，也是这两种用工方式承担不同法律责任的最主要原因。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，用工单位对被派遣 发包单位的安全管理以及规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，工资发放以及社会保险缴纳的责任也都应明确规定。 第三， ...
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某提交了一份Y生化公司向包括实习和见习人员在内的大量公司员工发送的《加强邮件客户推广的管理办法》文件以及一份认领订单的邮件，以此辩称Y生化公司的 交易的，应当认定没有采用不正当手段，但X公司、朱某行为并不符合上述法律规定。从Neuland公司与朱某之间的邮件内容来看，Neuland公司称其已经向X公司 ...
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乙公司具有独立的法人资格，且与本公司签订了发包合同，在管理上也属于独立管理，故该公司员工发生伤亡事故与本公司无关。被告甲船厂为支持其抗辩主张， ，因未提供任何证据予以证明，本院不予支持。关于原告后期治疗费、护理费、交通费符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告主张的医疗费，经本院核实应为X元。关于原告 ...
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元。退休前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有 登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）第二 ...
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元。退休前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有 登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）第二 ...
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2997元。退休前，原告实发工资为700元。【法院审判要旨】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有 身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。……”之规定，被告应按照原告入伍登记表所记载的出生时间为其办理退休。现因被告未尽 ...
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原审原告并案被告周玉凤向原审法院起诉称，我系新生活集团（中国）有限公司员工，2003年2月入职，2009年5月1日晋升为经理。2013年5月1 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令发布）第十一条规定， ...
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的，由工商行政管理部门吊销营业执照、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、第 日到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告 ...
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作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对劳动 共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南XX劳务派遣管理有限公司负担。如不服本判决，可在 ...
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作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对劳动 共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南XX劳务派遣管理有限公司负担。如不服本判决，可在 ...
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