向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。 6、撤销问题合同注意时效 如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的， ，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的， ...
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。 原审原告并案被告周玉凤向原审法院起诉称，我系新生活集团（中国）有限公司员工，2003年2月入职，2009年5月1日晋升为经理。2013年5月1 周玉凤支付5个月工资的二倍的赔偿金。关于双方争议的原告月工资计算标准问题，因周玉凤工资中的支援金包括电话费、差旅费、交通费、培训费、会议费等公务经费。参照 ...
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的某些工程与A公司所涉及的业务有关，因此平时会请教A公司的工程师丁某一些技术问题，有必要时会让丁某帮忙为其出具图纸。 【案情经过】 2014年，乙某承接了 等人作为操作工，2014年9月份完工后由乙某为其发放工资。2014年11月期间，A公司为其员工报名参加了丙协会的技师培训，乙某通过丁某得知有此培训 ...
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，双方亦没有向原审法院提交证据证明。后双方因工伤待遇、经济补偿金及双倍工资等支付问题发生争议，何XX向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，该庭 元／月，对此，未能提供证据予以证实。本院认为，何XX提供的工资明细没有XX鞋厂的盖章或者员工签名，且XX鞋厂不予确认，本院不予采信。由于双方均确认XX ...
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直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月 ，此次由于严重失职、不作为，无质量监控意识，对德国客户系列大货未检出相关问题，货到德国，被勒令下架退货，退回中国，给公司造成巨额损失（421， ...
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直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月 此次由于严重失职、不作为，无质量监控意识，对德国客户系列大货未检出相关问题，货到德国，被勒令下架退货，退回中国，给公司造成巨额损失（421， ...
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经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由 征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李 ...
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经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由 征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李 ...
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薪休假制度的实施已有20个年头，现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，“带薪年假”往往会打折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大 老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假， ...
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。 （3）2013年2月25日**的询问笔录证实发票没有虚开，产生的问题仍是是开具的发票未收回款项。 2013年2月25日**的询问笔录第二 的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过 ...
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