构成根本违约，本案被告、反诉原告王华能否解除合同；三、双方协议约定的违约金是否过高，如果过高应如何调整。江苏省高级人民法院认为：一、关于本案《股份 。首先，股份有限公司发起人的主要职责在于设立公司，发起人需要对公司设立失败的后果负责，在公司设立过程中因发起人的过错造成公司损失的，发起人也需要承担相应的 ...
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原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好向常熟市劳动争议仲裁委员会 后，工伤赔偿由股东负责被告万某、齐某等人于2005年6月成立某船舶修造有限公司，于2006年8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作， ...
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，余款在工程浇注完毕后一次付清。双方又对数量验收、质量验收、供方、需方负责的事项等进行了约定。 合同签订后，原告即向被告郑xx供应商品砼，被告郑 xx公司货款已全部支付，故应驳回原告对xx公司的诉讼请求。 二、x发公司是否应承担责任问题； 本案是买卖合同纠纷，首先x发公司未与原告签订合同，其次虽然原告 ...
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，构成职务侵占罪。基本案情：被告人系某公司加工车间代理主任，其与刘xx共同负责保管车间大门及车间内仓库大门钥匙，同时使用两把挂锁才能开启仓库大门。该公司 其与该公司之间存在事实劳动关系。因此，没有续签用工合同，并不影响被告人是该公司员工事实的成立。被告人虽与刘世文共同具有管理权，但其管理职责不能据此而 ...
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、骗取及其他手段；而盗窃罪基本只有以秘密手段窃取体现。对于区分关键点还是在于行为人是否利用职务之便利。职务侵占罪中的利用职务上的便利可理解为行为人必须具有主管 、安排、使用、保管、处理、决定的权力。 本案中行为人仅仅是该工厂的生产员工，其只负责生产有奖瓶盖，而没有处理、安排、使用的权利，即使其有管理 ...
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劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订 梅在公司负责人力资源及财务工作，而且是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同 ...
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管线资料及工程设计图纸的交付，发包人并应对其提供的资料和图纸的真实性和合法性负责。4、施工组织设计和工期承包人应提交施工组织设计和工程进度计划，经发包人指定 买受人，无论是否属消费者，其均可对抗承包人的法定抵押权。承包人法定抵押权既是一种优先受偿权，在发包人破产时，其受偿效力应位于员工工资、福利及税款 ...
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人)：西藏华西药业集团有限公司。 法定代表人：陈达彬，该公司董事长。 委托代理人：路明，该公司员工。 委托代理人：熊榜国，四川炜华律师事务所律师。 签字确认，因此，华西药业此申请再审的主张与事实不符。 四、关于大竹信用联社是否实际发放 1200万元贷款问题。大竹信用联社提交了《贷款凭证》、《存款凭条》 ...
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不支付被告2006年8、9、10月的工资及25%经济补偿金。开庭时，双方在是否应支付被告2006年8、9、10月的工资及25%经济补偿金问题上各执一词。中 是职务行为，应由中方股东企业负责。徐婷是2006年7月30日上午从中港清苑国际有限公司会计处调取的文件，当天下午就将该文件交给中港清苑国际有限公司 ...
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、加工企业：生产车间员工人数100人以上的服装、鞋帽、玩具等劳动密集型企业。 十、重要的科研单位：（一）国家和市级科研单位；（二）负责国家重点科研项目 单位界定标准的，该建筑物产权单位也要独立申请备案。（三）有隶属关系的单位，不在同一地点且符合消防安全重点单位界定标准的，不论下属单位是否具备独立的法人 ...
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