之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担120000元违约金没有法律依据，不予支持。据此判决： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。本案中，天虹公司与徐刚在签订劳动合同时，虽明确约定了徐刚应在两年内生产出达到国家相应 ...
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年底亲自安排并主持了全公司其他所有员工的劳动合同签订工作，唯独没有与自己签订劳动合同，也没有提请公司董事会与自己签订劳动合同，属于严重失职和重大过错。经某要求 好地平衡了双方的利益关系。本案裁决后，虽然劳动者起诉到了法院，但在法院审理阶段双方还是在仲裁裁决的基础上达成调解协议，圆满地解决了全部纠纷。...
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力鞋业分公司于2006年9月8日与被告建安公司签订了建设工程施工合同及安全施工补充协议，由建安公司对厂房进行改造装饰修缮。承包范围根据现场签证及 第二十八条规定：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为 ...
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存续期间的财产分割意思表示一致，并签订了协议。协议签订后，原告积极的履行了约定义务即承担了驾驶员工资、押金，某某公司6万元、床铺2万元（我方出示的 问题解释规定：“工资”是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动报酬，包括标准工资，有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。那本律师认为这里的“奖金”应是除工资总额 ...
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发起人可能承担的法律责任。 二、股份有限公司的发起人在公司成立后三年内，与他人签订股份转让协议，约定待公司成立三年后为受让方办理股权过户手续，并在协议 、在生产经营者的工作场所内，经生产经营者默许临时从事劳动的自然人，即使没有秘生产经营者形成正式的劳动法律关系，生产经营者对该自然人仍负有合理限度的安全 ...
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不合格者不允许上岗操作业务。故被告以此为由不报销 原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动 合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训 ...
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连锁店，是一个独立的经济实体，能够独立承担责任。在健民公司的章程和与国强分店签订的合同中，并没有明确规定连锁店不能以合伙的形式组成，故原、被告以 于法不合，损害社会公共利益，同国家教育方针政策背道而驰，同时也无法切实履行合伙协议所要求的“共同劳动”，依照我国《合同法》第52条第（四）、（五）项规定， ...
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不合格者不允许上岗操作业务。故被告以此为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动 合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。 ...
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不合格者不允许上岗操作业务。故被告以此为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动 合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。 ...
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，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内 最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个 ...
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