退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
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退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
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的公有经济性质的劳动群众自愿组合的经济组织形式，其经济性质为集体经济。目前，国家尚未制订有关股份合作制企业的专门法律、法规。上海市于１９９７年５月１７日才发布 ，其章程仅规定对其职工在某种情况下有一定的经济处罚权（当然要受到我国劳动法限制），而非对职工个人合法财产的冻结权，况且，企业的章程也不得违反 ...
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退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
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程序，否则便属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在 陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局重庆测绘院工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨：在劳务派遣中，被派遣 ...
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？ 买断工龄，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，按照劳动法及相关规定给下岗职工经济补偿金的行为。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增 从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，不应该统计为工资。 既然国家统计局没有将买断工龄款统计为工资，认为这种费用属于保障性质而非劳动报酬 ...
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事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中的医院为事业单位法人，且王医生系通过公招 解除聘用合同。且受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。因此，在编 ...
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防控需要，为赶工期导致产品标注不符合相关规定，生产销售的产品经鉴定符合国家相关卫生、质量标准，未造成实质危害的，依法妥善处理。对于因生产经营需要， 疫情防控和企业复工复产工作。落实谁执法谁普法普法责任制，以传染病防治法、劳动法等相关法律法规为重点，针对企业复工复产中出现的法律问题进行宣传解读，加强以 ...
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事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合 ...
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劳动关系至今未合法解除。 法院判决：驳回于某的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”于某 视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。 1. 根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一 ...
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