、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、 劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法 ...
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因为其股份分散,小股东的权益可通过一定的形式或通过一定的授权进行委托管理。这其中由于股权和实际控制权的分离可能产生监控缺位的风险。(四)信用风险 被认定为滥用有限责任。实践中，有的企业设立子公司的目的就是作为母公司对外生产、经营、投资的一个“挡箭牌”，子公司完全由母公司在背后操控，子公司只是一个“空壳 ...
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，这也为劳动合同法第三十九条所确认；另一方面，究竟劳动者哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应由用人单位单方认定，以防止用人单位借制定 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的 乙方负责定期为员工进行健康检查。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反 ...
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证实，必须补充调查新证据;2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解;3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗 知识专业、经验丰富、技能娴熟，为企业提供法律服务可实现营利合法、高效、安全、畅通。服务内容包括：为企业日常经营决策提供法律建议;草拟、审查合同， ...
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行管员，岗位职责是负责其所在单位的机动车辆管理工作，包括单位机动车技术管理、保养、保险费用缴纳和交通安全管理。 最终，一审法院判决王某犯受贿罪，判处 进行把握，才能准确判断是否属于从事公务。 随着我国经济体制改革的不断深化，人事制度也在不断的改革深化，许多单位在人事任免上实现全员合同制，打破了传统的 ...
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行管员，岗位职责是负责其所在单位的机动车辆管理工作，包括单位机动车技术管理、保养、保险费用缴纳和交通安全管理。 最终，一审法院判决王某犯受贿罪，判处 进行把握，才能准确判断是否属于从事公务。 随着我国经济体制改革的不断深化，人事制度也在不断的改革深化，许多单位在人事任免上实现全员合同制，打破了传统的 ...
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，故本案应适用过错责任原则处理。费某受伤时，制品厂刚刚试投产，生产不规范、安全制度不健全、安全措施不到位，给事故的发生埋下了隐患，是引发事故发生的主要 某，但由于其负责人发现费某参与工作后，未加以制止，应当视为默认，厂方又负有管理责任。费某作为成年人，在学习技术期间即独立操作拉丝流程，应当对生产过程中 ...
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因工伤亡界限的暂行规定》第二条“确定比照因工伤亡的原则为职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡”的规定，即使是“在上下班时间、在上下班必经 成都市中级人民法院经审理，确认一审查明的事实。成都市中级人民法院认为：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为 ...
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时效基于正当的事由可以中断。 (1) 时效制度的目的主要在于促使权利人及时行使权利，稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易安全。而行使权利的方式有很多种 同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了积极作用，但 ...
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