黄某虽然受到非本人主要责任的交通事故伤害,但其不是在上下班途中。因此,黄某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤或 职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤,不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定,而是要抓住核心——工作原因, ...
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劳动监察部门进行了投诉举报。最近,在当地劳动监察部门的干预下,该建筑公司按照《工伤保险条例》的相关规定,与张某达成了赔偿协议,按规定落实了张某的工伤保险 条的规定,我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户,都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费,这是一条法定的义务。同时,我国境内的各类企业职工都有享受工伤 ...
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。黄某虽然受到非本人主要责任的交通事故伤害,但其不是在上下班途中。因此,黄某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同 职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤,不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定,而是要抓住核心工作原因, ...
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工作的前提条件,与工作有着密切联系,因此遭受事故应属工作原因。 我国《工伤保险条例》第1条阐明立法目的:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 乌市中院认为,一审判决认定事实正确,应予维持,对用人单位的上诉请求不予支持。 工伤认定应符合立法目的 审理本案的杜法官谈道,自今年1月1日起施行的 ...
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工作的前提条件,与工作有着密切联系,因此遭受事故应属工作原因。 我国《工伤保险条例》第1条阐明立法目的:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 乌市中院认为,一审判决认定事实正确,应予维持,对用人单位的上诉请求不予支持。 工伤认定应符合立法目的 审理本案的杜法官谈道,自今年1月1日起施行的 ...
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保险待遇数额的认定。因此,正确理解本人工资对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定,所谓本人工资,是指工伤职工 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资计算本人工资,对劳动者而言显然不公平。若比照同 ...
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李某将劳动部门诉至法院。 分歧 第一种意见认为,吴某酒后驾车发生交通事故的情形,属于《工伤保险条例》第十六条规定的关于违反治安管理的伤亡不得认定为工伤或者 2006年3月1日正式颁布实施的《治安管理处罚法》将原来的《治安管理处罚条例》废止了。违反交通管理的内容已归类在《道路交通安全法》内。违反交通管理 ...
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保险条例》而失效,其效力具有延续性。《工伤保险条例》属于上位法,而《企业职工工伤保险试行办法》并没有违背前者的立法精神,因此,可以继续适用。另外, 后,仍可以基于侵权而提起诉讼主张民事赔偿,双重救济途径可以最大限度地保障工伤受害人的权益,另一方面,互补模式又不违背民法基本精神基于民事损害不应获得额外 ...
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详细的 规定。但是在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足,其中工伤赔偿程序上的复杂,已经成为了工伤职工维权的严重障碍。这其中涉及到的 )的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-224602.html -
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保险待遇数额的认定。因此,正确理解本人工资对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定,所谓本人工资,是指工伤职工 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资计算本人工资,对劳动者而言显然不公平。若比照同 ...
//www.110.com/ziliao/article-219722.html -
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