、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。申请人提供的证据有：1、解放军第一五三中心医院在2014年4月 第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， ...
//www.110.com/ziliao/article-551570.html -了解详情
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。申请人提供的证据有：1、解放军第一五三中心医院在2014年4月 第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， ...
//www.110.com/ziliao/article-551569.html -了解详情
于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和 应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以， ...
//www.110.com/ziliao/article-550986.html -了解详情
于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和 应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以， ...
//www.110.com/ziliao/article-550981.html -了解详情
于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和 应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以， ...
//www.110.com/ziliao/article-546613.html -了解详情
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。申请人提供的证据有：1、解放军第一五三中心医院在2014年4月 第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， ...
//www.110.com/ziliao/article-544273.html -了解详情
月16日开始在某某公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补 、王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采信，原告刘某某工资标准应按其实得数额确定为每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-537219.html -了解详情
某等人，通过安排工作、发放工资、给予非法股份等方式进行组织管理。” 这一指控不符合客观事实。 （1）根据在案证据，修某在2004年受赵某某 集体”以及修某作为合伙人之一的“小集体”认定为“三位一体”的组织网络体系，但没有任何证据能证实三个组织是如何“一体”的。起诉书否定了“三位一体”组织之说。但起诉书 ...
//www.110.com/ziliao/article-531358.html -了解详情
本地区上年职工月均工资3倍的劳动者，才适用"向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两 第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014年6月26日上午11点左右， 好证明申请人一家自2012年开始就在被申请人处工作。 3、根据申请人提供的证据十劳动保障监察调查询问笔录，被申请人的负责人在笔录中也是承认申请人一家 ...
//www.110.com/ziliao/article-519651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务