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,《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定,可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗,公司该怎么办?案情简介:员工不愿意被调 是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生 ...
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未采取强制批准措施。此外,浙江玻璃及其关联公司在破产中维持正常生产,使得大部分职工保持了稳定的工作和经济收入,维护了社会的和谐稳定。 六、山东海龙股份 。利达公司的多数债权人系金融机构债权人,没有通过利达公司进行的相关重整安排。加之利达公司管理混乱,存在一系列历史遗留问题,导致重整投资人疑虑重重而陆续 ...
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为债务企业的股权而从事投资经营,所以国家组建资产管理公司,进行“债转股”工作。其基本思路就是将资产管理公司作为特定载体,将国有商业银行不良资产整合 的法律事实,表现为债权人与债务企业存在确定的债权债务关系,双方自愿地进行合同安排,在法院的主持下,债权人企业把债权变换为股权。有时可能需要其他债权人的配合 ...
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签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的所有书面劳动合同,均 。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放,而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法 ...
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控的责任主体。各级人民政府有关部门在各自职责范围内对生产经营单位排查治理事故隐患工作依法实施监督管理。本案中,事故隐患排查治理是施工单位新六建设集团有限公司包头 将导致安监部门和生产经营单位职责不明、界限不清,既不利于监管职能正常发挥,也不利于增强生产经营单位作为安全生产责任主体的责任意识,根本不利于 ...
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实质上是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年,期间连续签订多份 每年春节放假7-8天,这属于正常法定假范畴。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而,所谓的“春节 ...
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浴场内对小姐进行管理,处理嫖客与卖淫女之间的纠纷;聘用被告人C为服务员,负责安排小姐上钟,控制进入卖淫包间的门,雇佣被告人D负责收银,同时负责在前台利用 浴场正常的经营管理需要而招聘的;第三,被告人A对于浴场内的按摩女只是实行正常工作管理,对按摩女仔浴场内的卖淫持放任态度,综上,本院认为,被告人A的 ...
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。但由于部分受送达人的规避和抗拒,导致送达难的问题普遍存在,有碍于正常程序的进行,人民群众的合法权益得不到及时保护。因此,只要符合法律规定的 人民法庭庭长与法院协调办理。执行法官随即与大兴农场法定代表人安排的上述人员取得联系,在大兴农场分管政法工作的副书记办公室送达了履行到期债务通知书,但在场人员拒绝 ...
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: 一、申请人自2013年7月1日至2014年3月18日在被申请人单位工作,双方没有签订书面劳动合同,超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付二 被申请人的统一安排加班,合计加班35天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”,是指用人单位正常生产经营情况下 ...
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因此,对犯罪的打击和预防始终有着公众心理支持的坚实基础。于是,在一个正常运行的社会里,犯罪预防因而也就理所当然成为日常生活的组成部分。[10](p3) 在其领土范围内向社会提供一个安全的保障,提供法律、秩序和犯罪控制等制度性安排与实践。这种思想在19世纪欧洲国家的犯罪控制实践中得到制度化:1791年《 ...
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