。 申请人诉称：申请人于2008年8月31日到被申请人处上班，双方没有签订书面劳动合同，节假日不休息，工资标准为60天/天，月平均工资为1800元。 交通费、医疗费、停工留薪待遇、未签订劳动合同双倍工资等合计71038元。 经审理查明申请人诉称属实。 综上所述，根据《工伤保险条例》第29条、第31条、 ...
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排水公司的赞助支持。 核心提示 60多万的医药费已及时支付，协商确定的165万元的工伤赔偿，第一笔65万元早已存到个人账户，第二笔赔偿50万元将在今年5月底 煤矿工作过，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分 ...
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工作场所摔伤，工伤认定结论仍然依法有效，遂最终驳回了公司的诉讼请求。 法院审理查明，秦某某系河北定州一家建筑工程公司员工，双方未签订劳动合同，形成。 公司在秦某某受伤时即2007年在没有在其住所地河北省定州市参加企业工伤保险，亦未在生产经营地北京市门头沟区参加企业工伤保险，秦某某在公司生产经营地北京市 ...
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劳动分局提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上 粒比较轻松、力所能及的工作，要求其15天内依时回厂上班，而伍某在没有正当理由的情况下拒绝了。厂方遂以其旷工15天为由对伍某作除名处理 ...
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劳动分局提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上 粒比较轻松、力所能及的工作，要求其15天内依时回厂上班，而伍某在没有正当理由的情况下拒绝了。厂方遂以其旷工15天为由对伍某作除名处理 ...
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860元/月。期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直未给申请人办理各种社会保险。申请人工作期间没有休息日没有享受国家规定的年假。申请人多次要求被申请人 ；2、支付经济补偿金；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；4、支付工伤待遇（包括医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金 ...
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、指派手续。援助律师在一审中主张了仲裁委未支持的某公司补办社会保险和未签订书面劳动合同二倍工资的请求，一审判决也支持了该两项请求，但由于一审法院未 事实，而是按照十堰市最低工资标准600元计算李某的工资，判决某公司支付李某工伤保险待遇67957元。李某不服，上诉至十堰市中级人民法院，法律援助中心第三次 ...
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仍然是：翟东洪病亡这种情况按目前实行的《工伤保险条例》的有关规定，构不成工伤，所以要求按工伤赔偿没有法律依据。 台州、临海党政领导为病亡家属批示 2011 不与员工签订劳动合同等违法用工行为，已于6月底全部得到整改纠正。 连续10多天的调解，当事双方终于自愿达成协议：对翟东洪病亡不属于工伤的事实均无 ...
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不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以 同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行 ...
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索赔程序是现存中国法律中最不合理的制度。极其繁琐，而最为弱势，最需要帮助的工伤受害人，面对如此繁琐的索赔程序，无所是从，周期短则半年，长则数年 《工伤保险条例》没有对用人单位逃避工伤责任的制约措施。在我们所代理的案子中，绝大部分是用人单位在恶意逃避工伤责任，比如不购买工伤保险，不签订劳动合同，不配合做 ...
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