进行股权重组，同时将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业 ...
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申请人解除劳动合同没有事实基础，也违反了劳动合同法第四十条之规定，现双方的劳动合同已经不能继续履行，根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位应当依照 .85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的 ...
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，要求A公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师点评: 《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是普通 终止之日起算，并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订劳动合同，而要求用人单位支付的双倍工资中的另一倍工资 ...
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，申诉人还应当赔偿被申诉人的经济损失。（二）关于经济补偿金计算的年限双方的劳动合同签订日期为2007年12月24日，申诉人不能证明其在被申诉人公司持续工作5 。二、申诉人无权请求额外经济补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限？劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同？ 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的 若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是，因为服务期约定，主要是基于用人单位在 ...
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案情介绍： 徐某是深圳XX翔电子有限公司的开发部技术人员，双方签订劳动合同期限是2000年9月1日至2003年9月1日。2001年，公司为了提高生产力 经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时，有提前解除劳动合同的权利，并没有免除用人单位在此种情况下，提前解除合同应负的法律责任。根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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。员工甲系该金店营业员。甲在与该金店建立劳动关系时被金店收取2000元抵押金。双方没有签订劳动合同。在甲工作的期间内，发生一起顾客诈骗案，骗走 单位也应当无条件返还。如果甲在工作中有过错那也属于另外一个法律关系，与抵押金案无关，用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资，甲在工作期间没有任何过错 ...
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劳动合同，且没有约定试用期，在自己没犯过错的情况下，单位无权解除劳动合同。2、单位认为刘某采取欺诈手段与单位签订劳动合同，伪造的本科学历是单位 仲裁机构或者人民法院确认。”2、《劳动合同法》第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 ...
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的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要 提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 ...
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的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要 提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 ...
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