为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理 中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系， ...
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权益。请求法院依法判令：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20，900元（1，900元×11个月= 支付双倍工资，原告工作已超过一年。关于赔偿金，双方没有合同，不存在解除合同的问题。关于社会保险费，原告的提成收入中包括了一切费用，被告没答应为任何人交纳 ...
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，该院判决：一、某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付在职期间不签订书面劳动合同的双倍工资差额29717.38元；二、某某宾馆解除与刘某某的劳动 劳动合同，某某宾馆应当向刘某某支付赔偿金。刘某某上诉称原审没有支持不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资等上诉理由，不能成立，本院不予支持。某某 ...
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申请人与被申请人的劳动关系：2．裁决被中请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15000元：3．裁决被中请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍 继续上班，被申请人也没有向其发放工资，2016年7月9日申请人申请仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、 ...
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申请人与被申请人的劳动关系：2．裁决被中请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15000元：3．裁决被中请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍 继续上班，被申请人也没有向其发放工资，2016年7月9日申请人申请仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、 ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩人自2011年7月到单位上班，一个月以后， 是这样。已经支付了这部分费用，被告没有权利再要求原告为其重复缴纳社会保险费。二、原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退 ...
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的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查 ，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会 ...
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到公司上班工作。2015年5月，刘某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、劳动报酬、加班工资，并补缴社会保险。 【案件焦点 团体等用人单位。 双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利 ...
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认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安公司（以下简称保安公司），该 后，其希望获得与甲公司的劳动关系确认，继而主张工伤索赔。 但是我们认为本案不能如此认定。《劳动合同法》确实没有明文禁止双重劳动关系。但是该行为确实也不 ...
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诉讼请求变更为：2、支付2013年4月1日至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600元；3、支付经济补偿金3750元；4、支付违法解除劳动 9月26日向一审法院起诉。一审法院审理后，认为王某没有证据能证明其与某某公司存在劳动关系，于2014年6月19日作出（2013）管民初字第1830号 ...
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