劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响为由提出的劳动仲裁申请，并告知此老板按照有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响，于是申请仲裁，要求张某继续履行双方签订的劳动合同，并赔偿对公司造成的经济损失。而张某认为其在公司 ...
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2倍=20992元，法定假日加班费27天1800元21.75天3倍=6642元） 6.要求被申请人依法补缴工作期间社会保险费。 事 实 与 理由 申请人夏某某于2011年6月 。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动 ...
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后认为，本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同，但原告张某在被告摄影店工作期间，双方已形成了事实上的。本案 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...
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人员，工作内容、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。张某与该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同，也没有就员工聘用做过任何约定。因此，不能 关系。 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续签劳动合同的，双方形成事实延续的劳动关系 ...
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在帮他缴纳，“我们已经履行了用人单位的义务，为什么还要补偿？”三天后，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资 已经建立劳动关系，没有订立书面劳动合同的，应当从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签 ...
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公司。不久，劳务派遣公司也与王女士解除劳动合同。 王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬 八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被 ...
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公司。不久，劳务派遣公司也与王女士解除劳动合同。 王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬 八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被 ...
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的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以现金形式发放，单位没有为职工 胜诉，支持了职工要求单位支付工伤保险待遇的请求，那么案件则进入执行程序。 第十二步，工伤赔偿执行程序(可能耗时6个月以上) 如果单位不主动履行法院的生效判决 ...
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资产后，_________厂的现有人员由乙方全部接收，并与乙方签订劳动合同。 7．2．6 乙方按要求到有关部门办理相关的证照和文件。 7．2．7 乙方 ，可向有管辖权的当地法院提起诉讼。 21．3 争议解决期间，合同双方应继续履行除争议事项之外的本合同其他各项约定。 第二十二条 附则 22．1 本合同 ...
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2012年3月13日，某著名高校以劳动者履行劳动合同过程中因其过错给单位造成了严重损失而又拒不承担责任为由，慕名找到陕西至正律师事务所杨军 请求，却没有支持原告依据本单位规章制度要求被告赔付损失的主张。原被告双方均一审判决不服，提起了上诉。 2013年1月15日，该高校继续委托杨军律师担任其与劳动者 ...
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