工作的相关证据;其次，还得有相关的证据证明老板确实有拖欠你的薪水的情况存在。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的 的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...
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张某于2017年8月1日入职某公司，双方签订了为期三年的《劳动合同》，其中约定张某月工资标准为3500元。张某自入职日期起参加了某公司组织的集中 某公司提交《辞职报告》，双方于2018年1月31日解除劳动合同。某公司以张某违反服务期约定为由扣发了张某的2018年1月全月工资。张某遂向仲裁委提起仲裁申请 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资差额仲裁时效为一年,用人单位委托律师后胜诉 一、案情简介：2012年9月1日杨XX到陈XX（个体工商户）处工作， 日与单位解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍 ...
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与单位解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍 的仲裁请求。最终被申请人陈XX（个体工商户）不承担任何赔偿。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被申请人陈XX（个体工商户）于2015年3月 ...
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报酬权，并给万某造成了损失，土特产公司应承担赔偿责任。（2）《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向万某支付产假工资，已给万 ...
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目的不能实现，故上诉人不能据此主张先履行抗辩权。第三，双方在系争协议中明确约定了“验收的标准和方法”，应当按约定进行验收，上诉人提交的专家文章 人虽辩称被上诉人怠于继续履行协议导致协议无法继续履行，但未能举证证明该主张。我国合同法规定了定作人享有随时解除承揽合同的权利，但本案并不是一般的承揽合同，而是 ...
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而秦某的月工资为5000元，经济损失仅相当于秦某4个月的工资而已，单位完全可以要求秦某赔偿损失并予以降级处分。单位在此情况下直接将秦某辞退显然构成违法 十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判决支持了秦某的 ...
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年5至7月相继与厂方解除劳动合同关系。 2005年5月，张某、卫某、郭某与他人共同出资组建B公司，从事等静压设备方面的生产、维修等业务。卫 额的方法进行。我国专利法第六十条规定：侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定。最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用 ...
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管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤餐饮公司。上述人员 、厨房设计、客户名单、经营理念和决策。依据法律规定的商业秘密构成的判断标准及法院确认的证据，上诉人对其主张的菜品配方及其制作工艺，未能举证明确其秘密内容， ...
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管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立XX凤餐饮公司。上述人员及 厨房设计、客户名单、经营理念和决策。依据法律规定的商业秘密构成的判断标准及法院确认的证据，上诉人对其主张的菜品配方及其制作工艺，未能举证明确其秘密内容， ...
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