、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日 淑敏二0一0年四月三十日书 记 员 余洁玲本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿 ...
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本案中用人单位依据四十条规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 补偿金的计算方式为“在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准经济补偿，六个月以上不满 经济补偿，即7000×7＝49000元。 4、医疗期内工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 ...
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存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准 的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存 ...
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：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。 （二）公司规章应有罚则内容 公司规章旨在 ，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合 ...
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书面劳动合同，李某拒绝签订，公司已经通知其解除劳动合同，解除通知多次送达，李某拒绝接受此通知；双倍工资及经济补偿金已经超过诉讼时效，请求仲裁庭予以驳回；对于李某 2009年10月份工资表上显示李某的工龄补助是32元，潍坊某纺织公司工龄补助标准是每工作一年发放工龄补助8元，显然李某已在该公司处工作4年； ...
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： 山东正义阳光律师事务所接受于XX的委托，指派我作为其于山东XX化工厂有限公司劳动纠纷一案的代理人，现提出以下代理意见，供参考： 一、 被告应该支付 按照每月最低工资标准支付12个月的经济补偿金。 被告主张曾登报公告通知原告上班，并与2011年10月11日以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是至今 ...
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：李中华于1996年5月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方 ，并无不当。但是渑池县地方税务局在与李中华终止劳动关系的同时，应按照法定标准支付给李中华经济补偿金；2、从李中华招进渑池县地方税务局工作起， ...
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江西省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第七条规定：七级至十级伤残职工待遇（二） 劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工 用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被告要求的经济补偿金有法可依，按前述，被告与原告形成劳动 ...
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的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司的驾驶司机提供非本人驾驶车辆产生的费用 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： … …（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...
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条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者 ...
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