放】2015年1月，余小姐与一家公司签订劳动合同，期限自2015年1月19日至2018年1月18日止，其中试用期3个月，职位为行政专员，月薪6800元。 保账户在2015年2月15日起被封存。在余小姐看来，自己与公司签署了劳动合同，实际也在公司工作，由于公司没有及时缴纳社保费，导致其出院时不能享受医疗 ...
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约定了3个月的试工期，当时双方曾约定3个月后彼此满意再签订正式合同。此后由于吴先生不符合企业的要求，厂里终止了试工关系。螺帽厂认为，黄浦区 缺乏事实根据和法律依据，法院不予支持。以案说法问：企业能否私下与员工约定试用期不缴“社保”？答：根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没看到这个 一个月，而工资却拿不到吗? 你在这家公司上班的时候有没有签订劳动合同呢?如果没有签订劳动合同，那你一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家 ...
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月的工资额作为奖金，奖金按照比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 积极采纳。2、意义《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定， ...
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伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期月工资定为465元，公司为其办理了工伤保险。刚上班几天就发生了，公司 法院审理查明，原告受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子倾斜压 ...
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，可是薪资却没有当初面试官告知的那么高，在刚工作一个月到三个月的试用期内便会随便找个借口将其辞退，这样一来求职者不仅仅没有找到工作甚至浪费了几个月 缺乏社会经验的学生入手，心智不全更容易上当受骗！一旦发现上当受骗及时保存好相关合同，转款记录一定要及时寻求小编提供法律援助，遭遇培训贷骗局可以通过正规合法 ...
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也很贴心的为这些猎物准备了贷款的业务，事先跟他们准备好的贷款机构签订贷款合同，工作之后每个月从工资中扣除部分。而求职者开始培训的时候内容其实也特别简单很 到其他公司也是同样的理由不予录用，有些公司录用了也仅仅只是试用一段时间，试用期过了之后便会辞退，求职者这时候才会发现上当了，而这一切似乎都是合理合法 ...
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加班该支付加班费用吗 一则武汉劳动案例，王某经网上招聘，于2020年12月10日进入被申请人公司的武汉某有限公司上班。双方签订了书面劳动合同。约定试用期1个月，工资为6000元。王某在被申请人公司处担任行政经理一职，主要负责员工招聘、培训、考勤管理等 ...
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杨从某职业技术学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工材料时不慎摔倒，尾椎骨处重重地撞在地上，住院治疗3 个月。经当地人社部门认定，小杨的伤害构成工伤 ...
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奉贤劳动律师陈亮成功案例之拿到补偿金 日前，奉贤劳动律师陈亮代理的一劳动合同群体性案件获得圆满解决。今年5月中旬，注册于上海市奉贤区的某电器公司以公司经营不善、试用期不合格等为由开除了约五十名左右职工，且该公司态度强硬，不愿对员工进行 ...
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