关系。颜某为张某、罗某提供劳务，每日的工资为70元，双方之间存在雇佣关系无可争议；二、下班途中受伤属于雇佣活动期间。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 的过程，与履行职务存在着密切关联性。因此，雇员颜某下班途中受伤，应认定为在雇佣活动期间受伤；三、雇主张某、罗某应当承担赔偿责任。最高人民法院《 ...
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的指示帮助开车,故被告何勇是否给付了廖孔武相应报酬,是认定双方系雇佣关系还是帮工关系的关键,本案原告方与被告廖孔武均没有提供证据证实廖孔武 机动车未年检属一般性违法行为,应受到行政处罚.如果车辆安全技术检测符合国家标准,则事故的发生与车辆是否年检没有必然联系,保险公司不能因此免除保险责任。本案中,肇事 ...
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，上诉人组织加工生产可以请人帮助履行提供劳务的义务，这一点同样不符合雇佣法律关系的特征；第六，上诉人在上诉状认定事实部分第2小节中（见上诉状第2页第 ，其作为机械设备出租人，已依约履行了交付租赁物并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途，既无违约事实，又无侵权事实，一审判决程序合法，并未遗漏诉讼主体。2、 ...
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物质损失，应当由上列被告人承担赔偿责任。附带民事诉讼原告人朱环周所提出的赔偿其医疗费人民币87502.76元、护理费11600元、营养费9000元、误工费29400元 的千差万别，因此，在具体认定教唆犯的犯罪中止时，还要根据具体案情具体对待。在单层次的雇佣、教唆关系中，如A雇佣、教唆了B实施犯罪，A要 ...
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接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。 本 案中，洋信公司与王德福双方应是建设工程合同关系而非 ，或即使其无权但相对人无过错并有理由认为实际施工人是代表施 工单位的，否则只能认定实际施工人是个人行为。 本案中，虽然洋信公司与王德福签订的补充协议 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 的适用。 一审法院在确定被告责任上，一是在证据认定上，依据与本案有利害关系的甄宁波唯一证言，不当地认定原告李辉有过失；二是在适用法律上，错误 ...
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劳动关系成立条件，故唐某与李某某之间属于雇佣关系，由于李某某并未购买社保，社保部门无法作出工伤认定，李某某家属无法提出工伤赔偿要求，只能通过人身损害赔偿向 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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刑一初字第148号刑亊附带民事判决书，采纳了本律师否认DNA作为认定犯罪证据的辩护意见, 否认公诉机关依据DNA指控犯罪,判决被告刘某无罪, 不负民亊赔偿 需短短的三十分钟即可完成,双方之间不可能形成人身依附、控制的雇佣关系。原告提供的劳务仅仅是完成工作成果的手段, 而非从被告处领取工资；工作成果是凿 ...
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福利，例如安排车辆集中送保洁员回家过年，免费乘坐。保洁公司为了逃避保洁员受伤而产生的雇主赔偿责任，与保洁员签订了《服务合作协议》，以此证明双方不是劳动或劳务 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在双方属于劳务雇佣关系，赵某受伤的事实被认定的情况下，责任如何承担？张鹤生律师认为，自如公司已经将 ...
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：大概有200多米，且D长期使用线路、水井、变压器、电闸，结合生活经验也应认定其明知相关情况。 3、国家电网公司《电力安全工作规程:线路部分》在3.6.1中 元，可以证实只要原告付出了劳动就能获得报酬，原告与C和D系雇佣关系。 保定律师拟定的《民事上诉状》： 上诉人（原审原告）：A，男，19XX年X月 ...
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