不少，为慎重起见，2013年3月3日，王芸邀请张吉代自己起草了一份书面协议，内容为：“陈凯女儿陈菁毕业后需要进平安银行工作，要求在编银行正式职工，在本市四 在陈凯夫妇的重赏面前，张鹏之所以敢打包票接单，是因为他认识一个叫殷明的人，殷明是南京一家私营公司的老板，近几年其利用自己的人脉关系干起了替人有偿找 ...
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社工认（2011）939号《工伤认定决定书》也认定徐XX为工伤，直至裕华皮革公司要求曾某进行劳动能力鉴定，曾某害怕劳动部门的调查而自己揭发其谎言时，裕华 减免。在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个月计算。本案现有证据显示，裕华皮革公司从2011年9月24日至12月12日存在使用童工曾某的违法 ...
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作出行政强制裁决后方拿出上述公证书及声明书等材料，并向百群公司保证该材料的真实性，故原告后又与动迁部门另签安置协议。因原、被告涉讼，故该流程暂时搁置。如果 柒仟陆佰捌拾伍元伍角叁分）；四、申请人应在3被申请人搬离原址后的一个月内一次性向被申请人支付按照拆迁规定计算其应得的搬家补助费及设备迁移费等；五、 ...
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拾陆万柒仟伍佰元整，用于公司流动资金，月利率1.5%，借款期限一个月，自2012年9月30日至2012年10月29日”。并出具《收据》一份 表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。现原告要求被告朱**偿还借款本金567500元及利息的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院依法予以 ...
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，担任稽查员等职务。工作至2011年3月，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王某加班没有任何加班报酬，未按照法律 其次，被告提出的所谓借调概念根本不是法律上的概念，只是其逃避法律责任的一个借口而已。最后，从被告支付原告工资也可以看出双方存在劳动关系。二、原告诉 ...
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应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立，应予驳回。原告作为用人单位用自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年 ...
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，但是加班费已经包含在每月的工资内；劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资； 很多用人单位总认为只要是劳动者提出辞职，单位就不需要支付经济补偿，其实这是一个错误的认识。根据法律的规定，若用人单位存在拖欠劳动者的劳动报酬或者没有缴纳 ...
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承建方停止施工，等待建设方通知后再恢复施工。停工期间，承包方虽也与建设方商量复工之事，但其并不积极要求复工。直至停工一个月承包方才申请复工。该工程 申报债权，而债权人明示不同意。对于此类案件，如认为工商行政管理机关注销某公司工商登记不合法，应通过行政诉讼方式寻求解决，而后进入民事诉讼。如已经行政诉讼 ...
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不再是公司的股东，不能再享有相应的股东权益。就此原告起诉被告公司,要求法院确认原告的股东资格并行使相应的股东权益.二，争议焦点：（一）股东资格确认以何为 常会出现争议，这就需要对股东资格的确认标准与规则作一个厘清。 （二）股东在协议出让股份退出公司后，又以股东身份经过法定程序进行了相应增资，这前后矛盾 ...
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借口拒收租金，妄图造成对方违约的事实。对方在咨询律师后，将租金在公证处进行了提成。该公司向法院起诉，要求解除双方的租赁合同关系。争议焦点承租方是否欠缴租金 ，合同条款里虽然有超期一个月交纳租金，被答辩人有终止合同权利的约定，但答辩人从来没有欠交、逾期交纳租金的情况，被答辩人要求解除合同的条件根本不成就 ...
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