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即具有法律效力并对双方产生约束力,必须认真履行,任何一方提前解除合同都必须按照法定程序进行。关于劳动者解除劳动合同的情形,共有三种:1、劳动者可以同 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿 ...
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劳动合同。同年8月15日,公司致函李某同意解除劳动合同,但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金,公司同意。为此,李某向某市劳动争议 种截然相反的意见: 第一种意见认为,被告应当按照仲裁调解书的规定,履行办理解除劳动合同相关手续的义务。对于被告逾期办理该手续给原告遭受的经济损失,法院应当告知 ...
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当事人是否及时履行通知义务、是否及时采取防止损失扩大的措施等方面加以审查。 疫情事件对合同履行没有实质影响,当事人仅因恐慌、担忧等主观因素履行合同, 必须等情形,用人单位不得强制要求劳动者提前复工,得以疫情防控措施导致劳动者无法复工为由而解除劳动合同。用人单位强制要求劳动者提前复工的,劳动者可依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -了解详情
重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。公司长期停工停产,职工也多年处于待岗状态,符合解除劳动合同的条件。 劳动关系的通知,2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的通知义务,程序上已违法,应当向路某支付一个月工资替代其通知义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-63117.html -了解详情
证明。 本案争议焦点: 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务? 法律规定: 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者 如交接时间、交接对象、交接事项等。 因此,公司是能以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务,且,劳动者按照自己的工作职责、范围等进行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-944366.html -了解详情
的违约金 根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反竞业限制义务的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金是双方当事人约定的如果一方履行合同义务应当承担的 附加了要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 ...
//www.110.com/ziliao/article-941608.html -了解详情
日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理,双方签订了书面劳动合同,其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务,甲公司向陈某支付竞业限制补偿金,陈某违反竞 是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-889110.html -了解详情
,用人单位在单方解除劳动合同前,应当履行将理由通知工会、听取工会或职工意见等义务,虽然这一义务仅是程序性要求,但是这一程序对于保障劳动者免受公正解雇, 劳资双方通过自我协调化解纠纷,保障劳动者的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十七条、八十七条,最高人民法院《关于 ...
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。后公司决定与林某解除劳动合同,林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某:根据公司法规定,公司在清算期间仍然存在,可以履行与员工之间的劳动合同。 ;(二)企业发生严重亏损,无力继续经营;(三)合营一方履行合营企业协议、合同、章程规定的义务,致使企业无法继续经营;(四)因自然灾害、战争等不可抗力 ...
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隐婚,是否构成欺诈,在用人单位发现劳动者隐婚时,是否可以立即与其劳动合同?隐婚,是指已经履行了结婚的法定手续,却并不对外宣称自己的“已婚”身份。有资料显示, 披露,是否已婚是作为一项个人隐私而存在的,劳动者隐婚的行为构成欺诈,用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。文章摘自网络,如有侵权联系删除。...
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