往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣 一切劳动法范畴所讲的“工资”皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议 ...
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关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议 ...
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该公司经理。 住所地：重庆市万州区**大厦6楼。 原告陈**对重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会2012年8月9日作出的万州劳人仲案字（2012 理由如下：通过今天庭审揭示的事实表明，陈**与被告**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司从2007年1月1日开始建立劳动关系至2011年7月14日 ...
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步入正规，不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定， ！ 综上，被告无法律依据强行解除与原告的劳动关系且拒不支付经济补偿金；被告违法不给原告购买社保。而原仲裁对于事实的认定及法律的使用都明显错误！为 ...
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劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县，其劳动关系在安阳市。申请人与被申请人之间不 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人2009年4月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县，其劳动关系在安阳市。申请人与被申请人之间不 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人2010年9月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动 ...
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、2003年，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人2011年4月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在周口市郸城县，其劳动关系在周口市。申请人与被申请人之间不 社会保险停保原因，亦未提供有效证据证明申请人写辞职书的确切时间，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县，其劳动关系在安阳市。申请人与被申请人之间不 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人2011年4月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动 ...
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