，而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金 载明田**工作7年的内容来看，田**最晚应当于2005年就已经入职，该事实与BPM管理系统截图互相印证。因此本院采信田**的主张，其于2005年 ...
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委员会提起劳动仲裁，请求确认何某与某市政公司之间存在事实劳动关系。仲裁委认为，本案中，第三人某公司将工程发包给某市政公司，而某市政公司是经工商部门 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，而非认定刘某是否构成工伤。综上，农民工在工地受伤后无需确认劳动关系，可以直接主张要求有用工主体资格的用人单位按照 ...
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人社工伤认[2015]***号《认定工伤决定书》调查核实情况与事实不符。第三人（江某）不是我公司职工，双方不存在劳动关系。另外，江某受伤 ，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应当予以维持；原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。判决结果：驳回原告四川攀枝花市****机电设备安装有限公司的 ...
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事实不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称，被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，内容符合法律规定，并经职代会联席会议讨论通过，该 上诉人的劳动关系，程序是合法的。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉人的上诉请求。本院查明本院审理查明的事实与一审判决认定 ...
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司机自行招用的代班司机系出租车司机自行招用，不受出租车公司管理和支配，不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。 4.村委会等基层自治组织聘用人员 赔偿的，予以支持。非法用工单位伤亡人员不能提供相关行政部门出具的非法用工处理意见，人民法院可以根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定 ...
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22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月至2014年7月存在事实劳动关系的裁决没有异议，但对仲裁委作出的其支付被告未签订书面劳动合同 处理，待被告所受伤害进行工伤认定后，原告可另行主张权利。关于仲裁委确认原告与被告2014年2月至2014年7月存在劳动关系的裁决，双方对该项裁决事项 ...
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履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。 法院提示 劳动争议案件事实认定难度大，诉讼请求繁杂，法律规定交叉较多，劳动者一般很难熟练掌握 和各类协议内容，从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前，我国调整劳动关系的法律、法规及规章非常繁多，各部门法亦存在交叉，内部体系较为复杂， ...
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下维权，刘云祥首先要做的是确认与公司存在劳动关系，然后再进行工伤认定，接下来寻求工伤赔偿。在劳动关系认定方面，由于有双方签订过一次性工伤处理协议，以此协议 ，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。为此，该公司应支付未为刘云祥安排工作期间的 ...
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其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述事实。2015年7月14日，被告以原告 政策亦不属于严重违纪的情形。至于被告先购买购物卡，再购买商品的情形并不能认定为员工手册中所述的“报销时提供虚假、伪造、变造、篡改票据、文件、照片 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位 日起三日内付清。上诉人德州国泰商务酒店有限公司不服原审判决上诉称，一、一审判决认定事实错误。被上诉人系自动离职，私自扣留客户欠款作为工资，上诉人不存在任何过错， ...
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