辉与广东某科技公司之间不存在事实劳动关系。小辉不服裁决，诉至海丰县人民法院，要求公司赔偿其各项损失，公司则辩称双方系承揽关系，其不应对小辉的 比例予以纠正，判决双方各自承担50%的责任。 ■法官说法■ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中规定，雇员在从事雇佣活动中 ...
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事故及其他铁路运营事故造成的铁路运输人身损害赔偿纠纷案件，适用本解释。 与铁路运输企业建立劳动合同关系或者形成劳动关系的铁路职工在执行职务中发生的人身 应急救援和调查处理条例》等有关规定制作的事故认定书，经庭审质证，对于事故认定书所认定的事实，当事人没有相反证据和理由足以推翻的，人民法院应当作为认定 ...
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其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 ...
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的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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对方支付违约金2万元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2011年5月至2011年11月原告先后自广州到被告公司做现场试验及 。因此，虽然被告并未向原告出具书面的解除聘用合同通知，但事实上，双方的劳动关系已经终止，聘用合同已经解除。双方合同自2011年5月15日签订，原告 ...
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该份劳动合同并非马某本人所签，但马某对双方之间存在讼争劳动合同的事实应是明知的。另外，在该讼争合同的有效期内，马某曾经发生过工伤，在此 虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同双倍工资的赔偿。——李欣与北京中伟建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷案 ...
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未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予 原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付双倍工资的责任，则需提供双方 ...
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其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 ...
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，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某 。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果]区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定， ...
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是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞?B公司上班。但是，聂 不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在 ...
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