准备相关材料到公司报名。当日下午，杨某又来到公司，向公司门卫报称自己是该企业新来的工作人员，并自行进入车间。不料进入车间不久，就被一飞溅物击伤了 招工程序为应聘人员先到人事部报名、体检、进行岗前培训合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定为企业员工，事故不定性为工伤事故。由于该公司门卫在 ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与 ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与 ...
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年9月1日至2003年9月1日。2001年，公司为了提高生产力，优化企业内部管理，于是引进国外先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的 了徐某的仲裁请求。 评析： 根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知 ...
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合同纠纷”案【北京市海淀区法院（2006）海民初字第14611号】；上诉人（被告）北京华夏燕园国际教育科技有限公司（委托人）诉被上诉人（原告）杜姗姗“培训服务合同纠纷”案【北京市海淀区法院(2007)海民初字第18090号】；原告孙普晋、夏未然等诉被告北京华夏燕园国际文化艺术有限公司（委托人）“教育 ...
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成立，注册资本100万元。该公司系专门从事汽车天然气技术研究和生产开发的科技企业。被告人樊克俊本人系国内专门从事该行业研究的专家，全国汽车天然气行业标准 欧意公司为科卓公司提供缠绕机相关软件和生产技术及操作人员考察、技术培训，协议金额为人民币4870000元，科卓公司先支付3409000元。科卓公司于 ...
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，用人单位可以选择适合自己单位情况的公示方法。比如，将规章制度在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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工资差额外还需支付经济补偿金。 律师简介： 李华平，专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏 业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作，担任数十家企业事单位常年法律顾问。 专业领域：劳动人事争议、劳动法律培训、 ...
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工手续。 经仲裁委员会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定，裁决如下：航空公司在裁决书生效之日起七日内为 而实践中，用人单位往往用拖延办理退工手续来为难员工，要求员工承担一定的培训费用或者违约金，总之目的有很多，手法都很相近。殊不知，用人单位这么做都 ...
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成立，注册资本100万元。该公司系专门从事汽车天然气技术研究和生产开发的科技企业。被告人樊克俊本人系国内专门从事该行业研究的专家，全国汽车天然气行业标准 欧意公司为科卓公司提供缠绕机相关软件和生产技术及操作人员考察、技术培训，协议金额为人民币4 870 000元，科卓公司先支付3 409 000元。科 ...
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