的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费 7.职工能否按自由职业者身份缴费 【案例】季小姐于2009年底进入本市一家广告设计公司工作，约定月工资3000元。当季小姐问及社保事宜时，单位人事略显神秘 ...
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公司故意刁难。”因此，办案律师将仲裁申请书递交给仲裁委的同时，委托仲裁庭帮助调解磋商。仲裁庭也一边就近安排了开庭时间，一边着手组织调解。刚开始，公司不愿调解，仲裁庭依法通知公司开庭，公司听说要开庭审理，自觉理亏，又同意调解，并支付工资。为防止公司变卦，仲裁庭和办案律师协商，叫公司带 ...
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。今年3月24日，李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作期 李先生于2008年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班 了法律强制性规定，不具有法律效力。公司应为李先生办理社保手续，补缴社会保险费。如果公司将应缴的社会保险费折算成补贴，随工资一同发放给了李先生， ...
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年12月31日，故不应支付二倍工资。 二、查明事实 经审理查明：2009年1月1日至2009年12月20日，王某在某电子公司处工作，双方订立了 与王某未签订书面劳动合同， 需依据《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。 提醒广大用人单位：《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动 ...
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案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：李先生于2006年4月入职某公司从事会计工作，公司一直 之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的 ...
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劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小年纪即出门打工，在常熟某拉链公司工作。2010年10月，年仅19岁的王某在 的执行款至法院账户，并及时发还给了王某。王某拿到执行款后非常感动，亲自送了一面锦旗至法官手中。 案例三： 老板欠薪出走 工资政府先付 去年12月22日 ...
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可以留有回旋余地。撤销某一位员工的基本工资提高6%的决定，要比收回给他的授权或者不再给他参与理想的大项目的机会困难得多。采取非金钱的奖励办法，就没有 5%10%的人不能完成定额。那些没有完成任务的人中只有少数人真正遇到麻烦，大多数人都能在下一年完成任务，并且干得不错。 3、工资要体现公司的社会效应 我 ...
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解除劳动合同公示”中称：“XXX、XXX二位同志无法胜任本岗位工作，经过培训仍不能胜任工作原因而无法继续履行劳动合同，经研究决定从2011年1月13日起 住房公积金是单位的法定义务，本应由公司交纳的住房公积金，被申请人以福利的方式发放给了申请人，并且包含在了7000元工资组成范围内，这是违反法律的规定 ...
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原告，当原告问被告要生活费时，被告竟叫原告自己想办法，即使小孩看病的钱也不给，也没有去花都探望母子或电话问候过,由于原告全力照顾小孩无法工作以及被告不支付 、原、被告婚后不久即双方关系紧张，被告把自己的工资卡交给原告，任由原告取款，也不符合情理。 五、被告开公司的经营债务及欠林青的债务，应是被告的个人 ...
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只规定了解除、终止劳动合同证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议， 身份参加，不是以劳动者身份参加，因此王某不再是公司的劳动者，和公司不再有劳动关系，不能再要求公司发工资。第二种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先 ...
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