后，被告对已不属于其职工的原告再以违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的 ###市%%%人民法院另查明，在与原告张皑解除劳动合同前，被告太工公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出 ...
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签合同、上保险、保工资，一直是政府部门倡导的保护职工劳动权益的基本核心，自2008年《劳动合同法》实施以来，很多用人单位都规范了自己的用工行为， 也没有相应保障，小黄决定还是找一家有保障的单位，所以向公司提出了解除劳动合同，同时要求公司补缴以前没有缴纳的社会保险。由于小黄提出的保险补偿要求被公司拒绝， ...
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每月。陈权元不同意这一调整，决绝签名。当天，双方终止了劳动关系。职工：公司不与其签无固定期限劳动合同违法，要求赔偿近24万陈权元称， 2009年9月9 的劳动合同关系。陈权元提出足额缴纳双倍工资、经济补偿金、双倍赔偿金等请求为无理诉求。因为公司没有提前解除存续劳动合同的情形。法院：驳回陈权元的诉讼请求 ...
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可相互抵消，故原告辞退被告的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明，2006年6月30日 定案依据。2、关于本案的严重违纪事实，被告认为不存在严重违纪事实：（1）公司没有证据证明其安排过被告要于2011年1月22日去无锡九州工厂工作。即使有 ...
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编外用工的极大关注。 2、各方争议意见 一种意见认为，严某与供电公司之间存在事实劳动合同关系，双方因执行国家有关工资和保险规定而发生的争议，属于劳动 。严某提供的后勤服务属于供电所业务组成部分，但双方没有形成事实劳动合同关系，不符合事实劳动合同的构成条件。严某与供电公司之间形成的民法意义上的雇佣合同 ...
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某科技公司时，即与该科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额，因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额 ，坚定了台资企业投资和持续发展的决心和信心。 十、陈某某诉耿某某房屋租赁合同纠纷案 关键词：涉台纠纷多元化解、台胞调解员 【案情简介】 陈某某是知名台商， ...
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经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 。 律师建议： 1. 竞业限制协议不能随便乱签，只能和确实掌握企业核心商业秘密的员工签订，否则只会增加公司人力成本； 2. 在确定竞业限制的范围时 ...
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经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在 标准的80%，以及用……[更多]只签试用期合同员工怎么维权只签试用期合同员工怎么维权 在解决只签试用期合同员工怎么维权问题之前，我们首先应当弄明白只签订 ...
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是，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，如果违法该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动 进公司，怎么会承包某项业务呢？只有想不到，没有做不到的。有些公司，为了减少用工成本，降低用工成本，会把某些业务分包出去，比如在快递行业、零售 ...
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公司上班等。之后，李X从Z烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草 等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。 ...
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