某工资至2010年1月19日。陈某于2010年3月8日提起劳动仲裁，要求：1、撤销外服公司作出的解除劳动合同的决定，恢复与陈某的劳动关系 应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。 一、用工单位退回劳动者 ...
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经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说，最近生意不好，让小李 保护，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条，赔偿金 ...
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费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工 ...
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费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工 ...
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费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工 ...
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由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。"2008年11月12日，上 的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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中级人民法院 民事判决书 （2012）一中民终字第6944号 上诉人（原审原告）C公司。 法定代表人王某，总经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年3 。刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动 ...
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合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元） 好企业内部规章制度 根据原劳动部和最高人民法院的规定，企业内部规章制度可以做为解决劳动纠纷的依据。因此，制定好内部规章制度，是依法处理违纪员工的前提。 四 ...
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达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面 ）2010年12月30日申请仲裁，以上嘉公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对此，我们认为，劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思表示，在该意思表示成立并 ...
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》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法相违的。尽管被告于 的社会保险，给予张xx补休晚婚假期。原告中海公司不服此判决，上诉于海口市中级人民法院，称：(1)解除劳动合同关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资 ...
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