公司规章制度 -案例分析搜索

承担工伤保险责任并不等同于存在劳动关系

劳动关系。另外，关于任某家属主张具备与A公司之间成立劳动关系的条件，受A公司各项规章制度约束，服从A公司安排管理，任某家属并不能提供证据予以佐证 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

//www.110.com/ziliao/article-678293.html -了解详情

骑车下班途中撞上狗，伤好重，人昏迷，是不是工伤？

2014年10月10日，经东营市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，确认宋女士与该公司自2010年4月23日起存在非全日制用工劳动关系。另外，经东营市劳动能力的保洁员工作，完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位规章制度提前擅自离岗遭受意外，但其并未提供对宋女士工作进行规范管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-603138.html -了解详情

【干货】HR打死都不能犯这10个错误

不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与 ...

//www.110.com/ziliao/article-595832.html -了解详情

打死都不能犯这10个解雇错误

不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与 ...

//www.110.com/ziliao/article-584268.html -了解详情

工伤

工伤。该区人力和社会保障局作出了工伤认定决定书,认定商某死亡构成工伤。某物流公司不服，提起诉讼。2009年9月15日，某区人民法院作出行政判决，撤销了和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-488505.html -了解详情

企业如何有效的调岗调薪

这样的做法是合法合理的。张先生原来的岗位是总经理助理，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇，没有经过张先生本人同意的情况先生不能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-471922.html -了解详情

劳动关系中劳动者怀孕的情况分析

某化工销售集团公司于2012年3月签订劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情

岳江等重大责任事故、玩忽职守案—强令工人冒险作业与被强令者资质不具备之法律分析

重大责任事故、玩忽职守被告人：岳江，男，34岁，河北省唐山市东矿区劳动服务建筑公司岳江施工队队长。被告人：黄建平，男，31岁，河北省唐山市东矿区劳动失职，符合玩忽职守罪的特征。被告人岳江作为施工队队长，在建筑施工中不仅违反规章制度，而且强令工人冒险作业，是本次事故的第一直接责任人，其在事故中"违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-465193.html -了解详情

劳动合同纠纷：严重违纪为由解除劳动关系的举证责任？

：杨先生于2006年6月进入一家私企工作，担任销售经理一职，入职后公司与其签订了为期三年的劳动合同，约定薪酬为8000元/月。2007年11月规章制度的。本案争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之 ...

//www.110.com/ziliao/article-462191.html -了解详情

工伤确认劳动关系

。原审法院经审理查明：广州市X建筑劳务有限公司为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至201 3年的《资质证书》记载，广州市聘请X后，广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守广州市X建筑劳务有限公司的劳动规章制度，也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班，想来就 ...

//www.110.com/ziliao/article-366606.html -了解详情