，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空等特别繁重或其他有害健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年；3、男年满 争议，可以通过行政复议和行政诉讼途径解决。本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某 ...
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她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。【点评】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直 的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；（三）无计划生育子女的托费和管理费全部由其 ...
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于2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向杭州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为张某的申诉 从雇主责任中分离出来的损害赔偿责任，经过一百多年的发展，逐步演变为社会保险制度的主要构成部分。从立法属性上看，工伤保险属于社会保险。但是，由于工伤 ...
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工作时间与正常情形下应工作时间的比例折合发放工资。陆先生多次与公司领导协商未果，就该劳动争议提请了劳动仲裁，仲裁委员会支持了陆先生的主张。 工作的紧急通知》，其中特别要求各级工会督促企业适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。高温天气下，用人单位依据相关部门规定因高温 ...
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考核的指标，2个多月期间因为李小姐表现差强人意，公司表示无法对没有达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核薪资，李小姐表示要回去考虑 为由要求支付经济补偿。如果因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求 ...
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后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，原告的证人 先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告仅凭口述难以证实徐先生旷工之事实。原告的证人也证实在实行竞岗 ...
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登专柜时，被该柜台营业员发现，经营业员核查，该羽绒服未被售出。蓝天商业大楼工作人员将林红艳扭送至徐州市公安局东站广场分局广场派出所，林红艳谎报其姓名为赵英 ，显然与宪法、《立法法》不相符合，极易导致侵犯人权的现象发生。在劳动教养制度处于尴尬境地、我国对此在立法上尚未修改、完善之前，司法实践中如何处置？ ...
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年12月17日作出不予受理通知书。2005年3月21日巫巧林向句容市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为巫巧林的 种从雇主责任中分离出来的损害赔偿责任，经过一百多年的发展，逐步演变为社会保险制度的主要构成部分。从立法属性上看，工伤保险属于社会保险。但是，由于工伤保险 ...
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年12月17日作出不予受理通知书。2005年3月21日巫巧林向句容市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为巫巧林的 种从雇主责任中分离出来的损害赔偿责任，经过一百多年的发展，逐步演变为社会保险制度的主要构成部分。从立法属性上看，工伤保险属于社会保险。但是，由于工伤保险 ...
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25日后到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件 建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本，镇江万佳 ...
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