股票期权认定为“工资”或“福利”,则股票期权争议实际上就是工资、福利劳动争议,从而按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,先行劳动仲裁然后再到诉讼程序。反之, 期权的失效?员工股票期权设置的目的在于激励员工,一方面促使员工享受由其辛勤劳动而增加的收益,使员工的利益和用人单位的利益一体化,另一方面激励员工为 ...
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便闲赋在家,一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时,收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人,希望人力资源公司能就合同解除事宜 ,在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请,后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致,人力资源公司同意 ...
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《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商。该案中,王某与金店 人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该案中,王某与金店建立劳动合同关系后,理应由金店为其办理社会保险登记,并依法缴纳社会保险费,双方解除 ...
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,近日,内蒙古自治区包头市东河区人民法院审理了一起劳动争议纠纷。哥哥借用弟弟身份证与用工单位签订劳动合同,两年后,在工作期间不慎发生意外,申请工伤赔偿遇到阻碍重重,经多次调解,最终获得105万赔偿。 杜某与苏某为亲兄弟,相貌相似(小时候弟弟被送到苏姓人家抚养,所以改 ...
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律师事务所律师。委托代理人王学福,天津永真律师事务所律师。上诉人高军因劳动争议纠纷一案,不服天津市武清区人民法院(2013)武民一初字第6236号 ,同意原审人民法院判决。经本院审理查明,原审人民法院查明认定事实无异。案经本院主持调解,双方当事人仍各执己见。上述事实有双方当事人的陈述及书证予以证明属实 ...
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的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解 ...
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站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益,至今未有法律明文规定,但在实践中已有 》称,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,本会裁决如下:一、对申请人要求与 ...
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(2018)968号【委 托 人】郑**(申请人)【审理程序】仲裁【代理结果】调解结案【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少峰 律师、刘 ,减少当事人的诉讼负累,当事人已经拿到全额赔偿金。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解:佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三、 ...
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被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保 意见: 第一种意见认为,人民法院对此应予受理。其理由是:(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的 ...
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衡中为此以***为被申请人,***为第三人,向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月17日作出衡劳人 ,承担连带赔偿责任;对申请人提出的“依法确认被申请人同第三人之间建立的劳动关系无效”的请求不予支持。原告***不服该仲裁裁决,诉至法院要求解除与衡中 ...
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