劳动关系认定办法 -案例分析搜索

劳动争议律师：超过退休年龄的职工与用人单位之间的法律关系如何认定？

超过退休年龄的职工与用人单位之间的法律关系如何认定？（一）法定退休年龄《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需奖金从基本养老保险基金中支付。 3.未达到 ...

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加班费没给足因此辞职能否获补偿

单位对劳动者基本贡献的判定；绩效奖金则根据劳动者的工作表现、结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好地完成工作任务，具有一定的奖金并无不妥，这是医院用工自主权的一种体现。正如二审法院所言，在劳动关系中，用人单位对劳动者实施管理、监督，劳动者则应接受用人单位的管理、约束 ...

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值班期间货物丢失能否减扣营业员工资

扣除蔡女士工资9600元。2013年2月28日，公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系，但并未向其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁事隔多年后向公司主张自2006年3月至2011年7月期间的扣款，法院认定其属于怠于行使权利，不予支持。四、经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止 ...

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出租车发生车祸的损失应由谁来赔

公安部1997年12月23日颁布、1998年2月1日开始施行的《城市出租汽车管理办法》，城市出租汽车经营有两种方式，一为企业经营，一为个体工商户经营。现与出租车司机之间的权利义务。由于原、被告间是否存在劳动关系不在本案当事人的诉讼主张范围，法院在此不予认定。但是，根据双方签订的《营运责任产值合同》的 ...

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《学生伤害事故处理办法》案例

必要措施的；(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；(七)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；(二)在学生自行 ...

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交通事故诉讼指引之四：主体资格和责任的认定

案的权利人的权利都做出处理。二、机动车损害赔偿主体资格和责任的认定《道路交通事故处理办法》第31条规定，“交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿。若借用人或租用人不具备使用，驾驶车辆的资格和技能的，借用或租用关系双方当事人为赔偿主体，共同承担边带责任，若借用人或租用人未经机动车所有人 ...

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休假期间与他人调班引发的工伤纠纷

为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当原劳动部《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障 ...

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休假期间与他人调班引发的工伤纠纷

为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当原劳动部《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障 ...

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休假期间与他人调班引发的工伤纠纷

为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当原劳动部《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障 ...

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休假期间与他人调班引发的工伤纠纷

为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当原劳动部《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障 ...

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