获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作， 另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的条件，故对化某不应按工伤标准予以赔偿。 综上所述，本案中，化某退休后 ...
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员工英语C级考试，欺骗上司；12月9日中午，上菜时白灼草虾没有按培训标准配备虾料，却送食醋属处事大意，饭店给予最后警告扣6分。上述饭店的警告 多次扣分情况，达到一年内扣满10分，依据饭店制度对她作出辞退符合规定，不同意继续履行劳动合同。还称饭店为迎接上海世博会，要求员工用英语熟练背诵上海世博知识小册子 ...
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定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因 额外经济补偿金。 【裁判结果】 因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付 ...
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公司（以下简称公司）工作。2002年12月28日和公司签订了无固定期限的劳动合同，从事飞行工作，担任机长职务。月工资及各种津贴将近20000元。在工作期间 ，因此本案中的用人单位拒绝为该飞行员办理退工手续的做法不符合法律规定。 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前30天书面通知用人 ...
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工程总造价上交承包费；因该工程属潍坊市外施工，上交承包费比数为：创合格质量标准上交6.33%（含税），该工程属于甲方分配工程项目，多交2%，共计上交8 被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表等证据，结合双方合同约定的内容，双方应为内部承包关系。原告关于双方系挂靠关系的理由不成立，本院 ...
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存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年 其意图无人知道。该决定书认为宋德鸿驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，认定宋德鸿 ...
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8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，符合规定，本委予以支持。申诉人向被申诉人递交了辞职信，后又向被申诉人递交了 单位必须重视。二、定性是重点，定量是关键。该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。 ...
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取证、委托鉴定以及其他应当中止仲裁期间的情形出现，裁决期限中止计算。 不符合上述条件的，人民法院应当不予受理；符合上述条件的，人民法院应当强化立案审查，并在符合《 劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款，应 ...
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）。到美国打工 都是打工，张红打工的地点不在中国，而是美国。2006年10月底，她与美国的公司签订了劳动合同。 之后为张红代理维权的江苏天之权律师 损失按照每两周2121.3元美元计算，已提供工资单和终止信函等证据相印证，符合法律规定，予以采纳，认定误工费2万3千余美元。按照判决当日外汇牌价中人民币兑 ...
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存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年 其意图无人知道。该决定书认为宋德鸿驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，认定宋德鸿 ...
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