号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资 处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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原告无故旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。另2011年4月至2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83元，此外每月领取150元的技术 十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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；被告未支付原告2012年3月份工资1177元，应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 河南省工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告安阳市XXX有限公司于本 ...
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请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院 的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残，并 ...
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的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。实际操作中，经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均 其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发 ...
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的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝 工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则的法律规定，将再无适用之余地，岂不荒唐？ ...
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x君装卸队发放工资的行为是委托行为，而不能证明原被告双方存在劳动关系。3.真实、客观存在的《委托发放民x君装卸人员工资表》中原告的名字足以证明 权利，本案仲裁裁决遗漏了个体工商户民x君装卸队，依据法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动 ...
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当然属于违法解雇。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于拖欠工资问题：工资是申请人的劳动报酬，按照双方合同的约定，每月7日 参加开庭审理活动，承办律师在庭审中发表以下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月7 ...
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沙井仲裁派出庭开庭，在庭审中，承办律师针对案件争议的焦点提交以下证据并发表如下代理意见： 1、关于终止劳动合同的经济补偿金问题：2012年2月1日， 生效之日起三日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金12000元，2010年1月1日至2012年2月1日未休年休假工资1112.65元； 二、驳回申请人其他 ...
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但拒绝补偿。因此，本案被申请人违法解除劳动合同的事实清楚，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、关于少支付加班费问题：申请人陈述，申请人在职期间，申请人 之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金37176元，2010年1月1日至2012年2月1日未休年休假工资1112.65元,2012年2月18 ...
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