劳动合同解除协议 -案例分析搜索

退休人员再就业与用人单位是否存在劳动关系

劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。 ...

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刘**诉庆阳土特产品公司劳动用工合同纠纷案一审代理词

、本案属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对劳动争议前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任，对 ...

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成功代理一起劳动争议案

双方达成《解聘协议》。方某认为在合同期间，公司未为其办理和缴纳失业保险，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金元及经济补偿金13753.5元；3、要求公司支付其失业金1410元。方某提起劳动仲裁，后对裁决结果不服，向人民法院提起诉讼。后经法院调解，公司支付方某1 ...

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劳动争议案件九点诉讼常识

因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...

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怀孕后又流产能否终止“顺延合同”

调解下，用人单位最终与劳动者协商一致达成协议，双方的劳动合同期限顺延至于2011年8月31日终止。【律师点评】根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同 ...

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不签书面合同口头约定工资，陪双倍工资

未达成协议，原告于2011年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，请求劳动仲裁委依法裁决被告：1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济：2010年1月中旬，原告章某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作 ...

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解除劳动关系协议书

补偿金额及标准。三、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年元就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。六 ...

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女职工孕期能否被辞退

造成重大损害的;4.被追究刑事责任的;有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或者非因工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...

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保密、竞业禁止协议

侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质，在其信息的秘密性提出不同看法的机会。“如果能证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以解除对该信息的保密义务”。六是职务成果条款。应包括员工在职期间的产生成果应 ...

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解除劳动关系协议书

补偿金额及标准。三、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年元就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。六 ...

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