17日诉至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自 ，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 ...
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继续负责哥哥的护理工作。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资 ，因此法院于2004年3月24日判决被告中煤五公司某处一次性补发原告王某劳动报酬9600元，驳回原告的其它诉讼请求。评析本案中原被告争议主要有两点：一 ...
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工资的赔偿金。[点评]这是一起关于劳动者完成定额之外加班，用人单位拒付加班工资的劳动争议案，本案的焦点是如何认定加班，只要认定夏某的超额完成任务为 后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...
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月１日。１９９７年８月２９日，洛阳工学院人事处劳资科又函告院劳动服务公司梁涛校内工资增加情况。１９９６年１２月３０日，洛阳工学院人事处给郑州路派出所的 一份通知，载明：“梁涛与洛阳工学院服务公司于１９９５年１１月１０日签订的劳动合同（劳鉴字第９５０００２７号）已于１９９７年１０月３１日到期”，并送达梁 ...
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被上诉人单位实际上班时的工作性质、工作内容、工作时间和工作方式等完全符合《劳动合同法》对于非全日制用工的规定。 综上，上诉人与被上诉人之间应当属于非全日制用工关系 不应当得到支持。 1.对于上诉人要求按照2017年的平均工资补偿其12个月的工资的主张，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，在非全日制用工 ...
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单位给予劳动者的福利待遇。对于徐某某主张的2017年xxx月至2020年xxx月的工资差额以及在职待遇，徐某某已于2017年xxx月达到法定退休年龄，徐某某、 某某认为其与上海某机关在2017年7月之后还存在劳动关系，要求上海某机关支付其2017年7月之后的工资、房帖、车贴、奖金没有事实和法律依据， ...
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;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【劳动争议解决方式】(1)协商：劳动争议发生后，当事人可以协商解决。(2)调解 仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。(4)诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿： 1 ...
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法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司 》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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