日（56岁），张某因工受伤，并于同年5月返回公司工作，最后工作至2014年5月19日。张某在职期间公司未为其缴纳工伤 张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：一次性伤残补助金23376元；一次性工伤医疗补助金14076元；一次性伤残就业补助金14076元。仲裁仅支持了一次性伤残补助金23376 ...
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：徐海根 ． 企业住所： 江西省新余市分宜县朝阳路298号 、 申请人与被申请人因工伤补偿争议一案，申请人于2014年12月9日 向本会提起仲裁申请。本 、关于申请人停工留薪(住院和全休期间)的福利工资待遇，《工伤 保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工作接受工伤医疗 ...
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支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍 的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家 ...
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上了法院。在受理案件的法院的调解下，这家药业公司终于同意负担小李的医疗费用，但公司明确表示：公司出钱纯粹是出于同情，这笔费用绝非小李的工伤损害 等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定，劳动法对劳动者 ...
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期待遇。至于停工留薪期的长短，你可以要求医疗部门为你出具具体的诊断意见来确定。停工留薪期的工资标准，工伤保险条例已明确为原工资福利待遇不变。法律 有时约定与实际履行并不一致，或在实际履行中协商一致变更的情形。因此，你们公司关于按合同约定工资标准支付停工留薪期待遇符合规定的说法并不正确。对原工资待遇的 ...
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焦点问题仅为原判决是否存在适用法律错误的情形。 一、关于吕金昌主张的停工留薪期工资待遇的差额部分应否支持的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故遭受 ...
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马某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴，依法 卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按 ...
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期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩：同被申请人答辩意见。本委查明：1、 月、申请人提出解除劳动关系，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被申请人应向申请人 ...
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马某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴，依法 卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按 ...
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中，陈某某经诊断为观察对象，属于疑似职业病人，其在诊断和医疗观察期间依法享有相关待遇。陈某某支付的诊断费、鉴定费以及实际支出的交通费等 向人民法院提起诉讼。审理中，某某人才公司向田某某支付了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费共计38880.37元。 法院裁判：法院 ...
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