，双方一直未签订书面的劳动合同，罗某工作至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁 应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未签订书面 ...
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关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士 单位则可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人 ...
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李某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系宾馆在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配？ 第一种意见 某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。 ...
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企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核，乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律法规，其对于未签劳动合同的法律后果也理应比 的属性，如果高管有证据证明其已经明确要求用人单位与自己签订劳动合同，但用人单位拒绝订立的，仍可以对用人单位适用双倍工资罚则，因为此种情形下高管 ...
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公司的解除程序不合法，自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不能提供材料证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前， 争议，用人单位负举证责任。 庭审中，公司提供了一份周某在2008年3月至4月期间的门禁记录和公司的规章制度，从这份门禁记录中可以看出周 ...
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李某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系宾馆在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配？ 第一种意见 某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。 ...
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成立的。虽然张家贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断的情况。但是，被告明确拒绝了原告的要求。根据法律规定，对方 ；二，其采取的这些行为必须是在仲裁时效期间内。 这两起实践中的案例可以看出，劳动者在劳动关系中属于弱势一方，在地位上实际是不平等的，在当前就业 ...
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.45元，合计人民币35115.85元电费挪作个人消费，至2006年11月其自动离职后仍未交付观音供电所。后经观音供电所、恭城水利电业有限公司对其多次 2008年10 月20日分3 次将其挪用的公款人民币35115.85元全部交回单位。 公诉机关认为，被告人蒋勇身为国有企业中从事公务的人员，利用职务上 ...
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到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发 公司均认可涉案软件用于银行等单位，本院认定涉案软件具有实用性并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将 ...
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12704.75美元。庭审中，原告变更了部分诉讼请求，将“要求被告偿还工资、离职退休金28035美元”变更为“要求被告优先偿还原告离职金12704.75美元”。原告向法院出示的 及韩国学者的学术观点。《韩国劳动法》第34条第1款规定：用人单位应建立退职金制度，在该制度下，当劳动者退职时，连续工作年数每 ...
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