给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 元，李某某请求过高部分本院不予支持。关于李某某请求支付双倍经济补偿金，因李某某要求签订无固定期限劳动合同，其与开封某某学院之间劳动关系未解除， ...
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给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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支付给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本 案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执 行。第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后 ...
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被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗 金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与 ...
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被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗 金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与 ...
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被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗 金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付经济补偿金。 其次，经济补偿问题。1、针对王某某主张的2010、2012、201301-201309月 ...
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