撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。我国《合同法》第四十七条规定，“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同 就可以行使撤销权，而是应该以实际已经危害债权或可能危害债权为标准。也就是说由于债务人的行为使其财产减和到不能履行偿还债权人。如果债务人在实施行为后仍然有 ...
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恶意进行磋商”，属于此类。(二)欺诈谛约。如《合同法》第四十二条规定的“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况”。(三)违反人格和人格尊严 合同或者有其他证明时，同样存在该法律风险。(3)不知利用缔约过失责任维护权益的法律风险。企业经营者在遭受他人恶意磋商导致损害时，认为双方没有签订合同无法 ...
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铸造厂），而其他两批转包行为并未得到原告同意，据此，被告确已构成擅自转包的违约行为。原告主张，基于被告擅自转包行为，原告有权要求返还货款、赔偿损失， 。[相关法规] 《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》第5条规定：订立经济合同的当事人应当具有与其经营范围和经营规模相适应的 ...
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本案原告于2009年4月与被告建立劳动关系，至2011年1月解除劳动合同时未订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2009年5月至2010年3月期间的两倍 让他还想在公司上班时去向公司主张双倍工资，这无异于自己砸自己的饭碗。劳动合同法的立法宗旨就是为了更好保护劳动者，让劳动者在权益受到侵害时可以获得最大 ...
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劳动争议调解仲裁法来解决。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，并建立职工 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（2 ...
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不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与员工订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法 ” 从该条规定可以得出如下结论： 1．按照我国劳动合同法的立法本意，公司在书面劳动合同的签订上负有强制性的主动责任，如果与员工未签订书面劳动合同，就要 ...
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的后果是每月支付2倍工资（从第二个月开始支付），甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同（第14条：用人单位自用工之日起满一年不与 用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》 第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年 条款的规定，一方当事人采用欺诈手段订立合同的，须损害国家利益才可导致合同的无效，且两者是个整体、缺一不可。另据，《合同法》是普通法，行为人签订一切 ...
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该协议应当认定为商品房买卖合同。参照此规定，对于那些在居间合同中约定了房屋交易的主要条款，同时又明确约定了签订正式买卖合同时间及相应违约责任，但双方并未履行 一种先合同义务，而非合同义务。《合同法》第42条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借 ...
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