人合浦县xx百货超市（以下简称xx百货超市）因与被上诉人北海xx投资有限公司（以下简称xx投资公司）相邻关系纠纷一案，北海市中级人民法院于2013年12月5日 免受污染侵害权。xx百货超市在起诉状中称施工产生的粉尘和噪音长期侵害到商场员工和顾客，但却未能提交任何粉尘、扬尘、噪音造成损害的检测报告，也未 ...
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维权艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较 ，因此对于年终奖，劳动者一方证据极少，难以胜诉。建议劳动者在工作中注意保存好工作记录等证据，在发生纠纷时及时咨询劳动法专业律师，以便对抗正规的企业。...
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》（编号：XXXX），载明“二、2013年各分子公司领导层考核利润目标与奖励办法：……3、公司经理的干股分红不和所属公司年度考核利润目标挂钩。……六、各分子公司领导人 元于法无据。关于原告要求被告返还的罚款，原告所称罚款本质上系被告对于员工工作表现的负激励，现原告已经在《检查》中明确其所违反的规定，也 ...
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非律师事务所律师。被告B，男，汉族，住江苏省南京市江宁区。原告A与被告B离婚纠纷一案，本院于2015年12月30日立受理后，依法适用简易程序， 2015年出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司员工， ...
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代理人某某，江苏某某律师事务所律师。审理经过原告邱某诉被告某化工有限公司人身损害赔偿纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理，依法由审判员高少波适用简易 生育子女三人；原告之子邱某某于2005年月日出生。 审理中，原告主张应被告公司员工要求至罐顶取下鹤管，系帮工。被告予以否认，原告就此未能举证证明 ...
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通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书，也就是俗称的offer，一方 规避纳入考虑范围，或者在发放和收回offer的形式上再作斟酌，一旦发生争议纠纷，是可以有效帮助用人单位避免或者尽可能降低因此带来的损害赔偿责任。 （一） ...
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公司报到时，却被告知公司即将开始裁员计划并解散公司。之后，悠游公司未再与张某签订劳动合同，张某亦未找到新的工作，双方因此产生纠纷。张某认为，悠游 法院判决悠游公司向张某赔偿四万元。一审判决后，悠游公司提起上诉，认为其属于内部员工突然变动后导致公司解散，不属于不诚信行为。北京一中院在审理过程中，发现双方 ...
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，广东名道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民 公司对工作安排的真实性不予确认，但其关于公司不存在管理课印章的陈述与其公司的员工即申请的证人姚术生确认公司存在管理课印章及姚术生工作证上加盖 ...
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、同行业技术发展水平及技术进步情况；核查核心技术的取得方式及使用情况，判断是否存在纠纷或潜在纠纷及侵犯他人知识产权的情形。关注专利的有效期及到期后对公司 、技术、市场、投融资、购并、国际化等方面是否制定了具体的计划，这些计划是否与公司未来发展目标相匹配，是否具备良好的可实现性；分析未来发展目标实施过程 ...
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日出生，住郑州市中原区XX路XX楼X栋X单位X号。该公司员工。上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2013）管民初字第1830号 公司之间存在劳动关系为由，裁定驳回王某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与安装公司存在事实劳动关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，原审 ...
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