作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对劳动 共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南XX劳务派遣管理有限公司负担。如不服本判决，可在 ...
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作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对劳动 共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南XX劳务派遣管理有限公司负担。如不服本判决，可在 ...
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原告持续旷工，被告才解除了与原告的劳动合同。在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与 认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到 ...
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原告持续旷工，被告才解除了与原告的劳动合同。在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与 认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到 ...
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声明，本人所提供之员工情况登记表中个人基本信息及各项经历全部真实有效。如有不实，单位可依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款之规定立即解除与本人的 但上海某文化发展有限公司仍应支付王某2013年7月22日至8月6日的工资3,420.70元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项、 ...
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上的报告认真学习2013-2017年《中央党内法规制定工作五年规划纲要》以及中央八项规定精神，中国廉政监察网邯郸办事处较好地利用我网新闻中心、倡廉教育、百姓声音 、解民忧、暖民心，怎样通过碎片化管理达到上述要求，一是我分网在年初推出了“工作日志制度”，要求每一位员工将每天工作的主要内容用流水的方式记录 ...
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的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同 用工的路子，提倡公平合理的用工环境。 但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始 ...
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三、法院审理 柳州市中级人民法院认为：因WS物流公司没有足够的证据证明胡某获取其管理诀窍，利用了公司的商业秘密并对其经营活动造成了不正当的妨害，故 ，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准 ...
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[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动 商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性 ...
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2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同 商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性 ...
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