向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事 随即自动履行，纠纷得到圆满解决。 【典型意义】 最高人民法院司法36条惠台措施提出要加强涉台案件办理的组织机构建设，完善多元化纠纷解决机制，扩大台湾同胞 ...
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开开庭审理本案。辩护人在庭审中积极为林某进行了辩护，提出如下辩护意见：首先，林某作为中网XX的一名普通员工,受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为，在 ，也不构成共同犯罪。最后，从量刑上，1、林某在案发前已经主动从公司离职，属于幡然悔悟，悬崖勒马，表明其主观恶性小，依法可以从轻处罚；2、林某属于 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 工资，那么劳动者可以向用人单位发出《解除劳动关系通知》。 然后向劳动仲裁委提出申请： 1、给付拖欠的工资； 2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金； ...
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有董其芳的签名并加盖了被上诉人的财务专用章，一审中茅粮公司未提出申请，二审中未能提供董其芳离职的相关证据，对茅粮公司申请鉴定，本院不予支持。 被上诉人云南全心 、销售出库单（2份）、迅达平安托运凭证上无茅粮公司的盖章和任何员工的签名，收款人严云珍与本案无关，对昆明全心公司承诺书的真实性无异议，承诺书是 ...
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以上3万元以下的罚款。长征公司违反了法定义务。3.沈家金是长征企业集团的员工，受长征企业集团、长征公司的法人代表叶晓克的委托负责对接合同一切事宜， 号]，判决驳回上诉，维持原判。2016年4月14日，长征公司诉至一审法院，提出上述诉讼请求。庭审中，长征公司表示2013年6月19日之后从未收到过要求维修 ...
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；被告XX和被告XX公司不服上述判决，向上海市第一中级人民法院（以下简称一中院）提出上诉，一中院于2007年7月26日作出（2007）沪一中民五(知)终字 向原告领取保密金总和三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易 ...
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原告在被告单位工作近9年时间，而且签订了4次劳动合同，在原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动 权益。 [案件焦点] 案件焦点在于劳动者连续跟用人单位续订两次固定合同到期后,劳动者提出要续订无固定劳动合同,用人单位是否有权拒绝签订劳动合同。 [法院裁判要旨] 法院 ...
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的除外。除非是举证期限过后发现的新证据，当事人应当在一审开庭前或者开庭审理时提出，否则当事人逾期提供的非新证据人民法院不予采纳。此处的新证据是指，因客观 重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并安排专门工作 ...
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业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张 证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假的要求提出休假申请，未经 ...
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养老保险。2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群 8小时，但没有依法支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险 ...
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