，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。 什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定，开除主要适用以下几种人员：（1）职工被判刑且入监服刑的 也一定程度上赋予了用人单位的决定权：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加 失业保险费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定予以缴纳，职工无需缴纳。实践中，有些单位存在缴费险种不全、缴费基数偏 ...
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康美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张不支付何新宁2011年 国家税务局认定税务违法违章，并被追缴税金与滞纳金。何新宁不认真履行工作职责的行为不仅给深圳康美生物科技股份有限公司发展造成重大损失，也对公司商誉 ...
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工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工 ...
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；每月30日发放上月21日至当月20日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关规定依法为乙方办理社会保险手续，并按规定比例承担社会保险费用。被告 ／月÷21.75天／月×14天=10378.96元。由此，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三 ...
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36年零4个月，依照前述法律第四十七条之规定，该经济补偿应支付36.5个月的工资。 (1994年)，劳动法颁布后，在第28条中规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。为了让大家知道怎么依照国家有关 ...
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明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人 失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了劳动者有违反服务期、 ...
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万元；特级教师、全国模范（优秀）教师、全国优秀（模范）班主任等获得省委省政府、国家各部委、中共中央、国务院授予的荣誉者十万元。出国培训人员违约的，则再承担 ，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定适用于劳动争议纠纷，并不适用于本案。《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除...
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明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人 失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了劳动者有违反服务期、 ...
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明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人 失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了劳动者有违反服务期、 ...
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