发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同 》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动 ...
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数额及其他有关证据作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资 统计出来。） 相关法律条文：第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准 ...
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及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按 ...
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向劳动行政部门反映且在工作一年多来未向劳动行政部门报告兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任 且何某关于双倍工资41800元的计算依据始终未能予以明确及其请求的计算起止时间和金额不符，因此，本院不予支持。从何某和兴克公司提供内容一致的兴克 ...
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的答辩意见与起诉意见一致。 经审理查明： 1、1999年“某某动力科技股份有限公司”在深圳市注册成立，于2005年变更企业名称为被告三。2009年“某某动力科技股份 关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的实际入职时间。因此， ...
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合同，其应拒绝在该表上签名。而其主张系被迫签名也未提供证据，故本院对其主张不予采信。故原审认定双方当事人已经签订了书面劳动合同， 法民四初字第******号民事判决书已认定***从事的工作岗位每天工作8小时。原审根据***的考勤记录、工资表、正常工作时间的工资标准等认定**工程公司应支付***加班工资 ...
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，仲裁人员多次多方查找，未能见到邰本人，据有关人员及邰的姐姐反映邰在此期间食宿和工作就在某宾馆，该宾馆却以邰闲来帮忙或无事来玩等理由搪塞。仲裁 每一受训人均按6个月受训时间折算的。这一赔偿额仲裁庭未予支持，其一是折算不尽合理。申诉人所支付的17万元培训费并非完全用于对职工的岗位培训，其中有北京技术人员 ...
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货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...
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有上述情形之一的，依法承担民事责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。行政机关工作人员除依法承担民事责任、刑事责任外，还应当依法给予处分；行政机关工作 、本人应当依照国家赔偿法的规定承担赔偿责任。 草案提出，违反本法规定，未在法定时间内作出精神障碍诊断、复诊结论，或者限制不能确诊为精神障碍患者的就诊者 ...
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他的申请书后，多次无故找理由或借口在工作中为难他。2010年3月30日，公司同意在降低工资的前提下同意和他签订无固定期合同。陈权元不同意 与用人单位应当按照平等自愿、协商一致的原则协商确定。法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。劳动者在依法维权 ...
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