工伤工资赔偿标准 -案例分析搜索

临时性农村施工队的属性及责任承担

人组成临时施工队，施工时一般为自带工具，虽然经被告组织，由被告记工、发放工资，但他们之间的关系应认定为为了共同的目的和利益而组织的松散型合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理损失包括医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、误工费和 ...

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非因工伤死亡的员工，是否还有赔偿

某死亡后，段某其子段某威通过仲裁与诉讼程序向公司提起非因工死亡赔偿。公司主张，早在段某事发前三天就已经书面辞退段某，不承认在段标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。由于 ...

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非因工死亡赔偿-办案小结

态度非常明显，就是和一般工伤处理过程中的一样，拖。整个调解过程持续了半个月之久，把家属的耐性也耗尽了，最终我们提起了劳动仲裁，要求按标准对我们进行赔付，关系，并且该厂之前也有过类似的事情，员工家属就来把没发的工资领一下，单位也未对家属做出任何赔偿。当事人认为这是正常的。二是单位的处理态度，最开始的 ...

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用人单位未办理基本医疗保险应承担赔偿责任

报销标准进行核算，刘某某所花医疗费可报销金额为46976.64元。【评析】本案争议的焦点为：刘某某是否能够享受城镇职工基本医疗保险？公司是否应赔偿刘办理相关社会保险，并缴纳保险费。医疗保险是公民依法享有的养老、医疗、视野、工伤、生育为内容的社会保障权益之一，亦是宪法赋予公民社会保障权的重要内容 ...

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工地受伤致残律师介入终获赔

建筑工地务工，并不知道发包方和承包方，只认识工地领班，而且没有工作证、签到表、工资条、事故现场照片等能够证明劳动或劳务关系以及受伤事实的证据。随后，经过以避免扩大损失，对方表示同意调解解决。另一方面结合案件情况，将相关法律规定和赔偿标准告知被援助人，得到被援助人认可后，制订调解策略。最终用人单位达成 ...

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最高院关于《陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案》

架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地卸沙与陈维礼的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、 ...

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雇佣合同纠纷案

架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地卸沙与陈维礼的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、 ...

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陈某某诉赖某某雇佣合同纠纷案

架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖某某每月付给陈某某工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地卸发生与陈某某的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院 ...

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陈某某诉赖某某雇佣合同纠纷案

架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖某某每月付给陈某某工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地卸发生与陈某某的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院 ...

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没签劳动合同被辞退怎么赔偿？如何申请劳动仲裁具体怎么做？

，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。刘先生找到公司行政部门，问社保被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；温馨提示：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已 ...

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