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请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 二、工伤事故损害赔偿 依据《工伤保险条例》规定,职工被 在上述标准的基础上增发40%。 7、伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的 ...
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多处开放性外伤,2、足距骨骨折。 2008年6月2日,西安市劳动社会保障局依法作出市劳工通【2008】某某号工伤认定决定通知书,认定张某所 应属于工伤保险基金支付范畴。申请人停工留薪期满后,被申请人已给申请人支付工资7000.77元、缴纳社会保险费8336.05元。故要求驳回申请人的申诉请求。 【经 ...
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月12日到我单位工作,月工资1500元包括有社会保险费,申请人2008年10月的工资问题,由于企业资金困难未能按时发放,但已于2008年11月28日通知申请人领取 法人法人代表未作变更,也未办理有其他工商经营执照,根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)第一 ...
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单兴山。 来自陕西的赵先生在西安一家大型医疗企业工作。他因为他朋友的问题夜里来电咨询。 我一个朋友因癌症刚刚去世,他的两个孩子还很年幼, 、丧葬补助费、2、供养直系亲属救济费。其中丧葬补助费的标准为去世员工所在企业的平均工资2个月;供养直系亲属救济费按照其供养直系亲属人数确定,供养直系亲属人数1人者, ...
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问题:标准工时下计算加班费到底是除以21.75还是20.83? 20.83天是月平均工作天数,21.75天是计薪天数,但标准工时加班费计算到底是按除以20 废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天,职工全年月平均制度工作天数工资折算办法 ...
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达3个月之久,按公司规章制度视为自动离厂,不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资,公司不可能在其没有上班的情况下,给予两份工资。被告 年12月25日,均不能认为双方已经发生了劳动争议,只能认为是应向劳动保障机构提出工伤认定申请的时间,原告于2003年12月25日知道超过了工伤认定申请期限, ...
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许昌市魏都区人民法院判决被告许昌保元堂药业有限公司支付原告牛某一次性伤残补助金、医疗费、工资等共计35397元。 法院审理查明,今年63岁的牛某系许昌市医药公司的 厅豫劳社工伤(2005)4号关于转发劳动社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》的通知第一条规定:“职工1996年10月1日前因 ...
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(申请人撤诉或变更请求除外);不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者;工资情况明确的,不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的 不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》明确规定:因用人单位原因不按 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险;甲方向乙方支付劳务人员的工资、意外伤害保险费、农保费用管理费;乙方劳务人员在甲方工作期间,因工伤事故造成劳务人员 关系。(秦弓) 连线法官 违反安全生产保障义务应承担连带责任 本报记者张光宇本报通讯员张留兵 就本案所涉及的法律问题,我们采访了本案的承办法官杨晓军 ...
//www.110.com/ziliao/article-279343.html -了解详情
得不到保障,因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月,被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、 。二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉,维持原判。 争议焦点评析: 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系,并认为被告侵犯 ...
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