有孩子的出具出生证明或户口本，财产证明。除上述材料外，还需要计划生育部门出具的没有违反计划生育的证明材料，法院才立案。否则，法院不予立案。该要求是违反 在临沂一英文学校教学，该学校欠薪，同时，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-466737.html -了解详情
合同文本交付劳动者。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动部于1995年5月制定了《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》 劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，明确规定由 ...
//www.110.com/ziliao/article-465823.html -了解详情
纪律而对介绍人或担保人进行罚款或解除劳动合同的现象，这都是严重违反劳动者合法权益的行为；（二）收取金钱或者物品作为担保；（三）扣押劳动者的身份证件或其他证件。 对用人单位与劳动者来说，即使劳动者同意提供保证人或者缴纳财务作为担保，也不能视为是劳动者的真实意思，因为在是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-383366.html -了解详情
公司薪金分配原则，既显失公平，又违反了《劳动合同法》的经济补偿原则，应为无效条款；且荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议，公司已经依法向荀茹萍 劳动关系双方在法律地位上并不完全平等，但从立法层面分析，我国现行法律法规并未对用人单位承担违约金的情形进行立法干预，即未排除双方对此类违约金进行约定，故劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -了解详情
月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
可以向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律工作者也以此规定为基础，向用人 的基本原则。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同，但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-343359.html -了解详情
协议规定：由甲方(公司)出资培训乙方(黄某)(其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件)，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求 劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，黄某并未依法定程序解除劳动合同，而是擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-326175.html -了解详情
随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的规定，那么所有的措施都是无效 十七条第一款第(六)项的规定"有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同……(六)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;"王某有权随时解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-325637.html -了解详情
解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能通过合同约定的方式来规避。如果约定解除条件违反法律规定，该约定就属无效。 不过，对于涉外劳动 劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -了解详情
，属于对员工工作内容的适度调整，不应视为对劳动合同主要条款的变更。劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的，不予支持。 【案情概要】赖某 ，《员工手册》规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对 ...
//www.110.com/ziliao/article-301653.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务