2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人 保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿 ...
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，由于原告每月完成的营业额不同，因此，原告每月的工资也不固定，完全符合劳动法律法规规定的计件工资制的形式。 根据《民事诉讼法》第64条：当事人对自己 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 另外，建议法院向劳动监察部门提出司法建议，监督用人工单位签订书面 ...
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担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自办班 这一数额完全是经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金 ...
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担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自办班 这一数额完全是经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金 ...
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阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉 的权利义务，只是一种合作关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院经审理认为：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位 ...
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马青律师 一、 基本案情： 袁某某2007年9月5日进入嘉兴某家纺公司工作。嘉兴某家纺公司分别于2007年、2010年与其签订两次书面劳动合同。劳动 离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。司法实践中，没有续签的原因的举证责任是由用人单位来承担的， ...
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年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多少个月呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 年，即11个月。本律师认同省高院的法律适用意见，从满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的 ...
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