社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工,本来做行政工作A被调去做检测工作,向公司提出 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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很多打工人都知道,企业如果不与自己签订劳动合同,按法律规定,员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是,对于很多有房贷、有家庭,想要求生存的劳动者而言 抗衡,正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷,一开始给HR施压,让你主动提出离职,避免辞退补偿。这个时候,他们会从 ...
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工资三倍的数额计算)。 赔偿金:具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金:即代替通知金, 依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金, ...
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:钱璐瑶,山东琴岛律师事务所实习律师。原告王传世与被告青岛世界路服装有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼 查明,一、原告自2015年3月1日到被告处从事司机工作,双方未签订劳动合同,被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间,月工资为6500元 ...
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关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供 ...
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2013年12月,赵某入职某煤矿从事井下爆破工作,双方签订劳动合同。2014年1月,某煤矿通过民主程序制定了《考勤管理办法》等规章制度并进行了公 某亦学习了该规章制度。《考勤管理办法》规定:“劳动者旷工15日,用人单位可以解除劳动关系。”赵某入职时及入职后,某煤矿从未组织过职工职业健康检查。 2016 ...
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【案情简介】9月20日刘先生到J快餐公司担任厨师,但公司并未与他签订劳动合同,也未缴纳社保,只口头约定了18元/小时的工资。自从到J快餐公司后 公司同意一星期内支付1万2000元,这个和解条件刘先生也觉得能够接受。双方最终签订了调解书。 【律师点评】这是一起比较典型的案例,虽然仲裁请求很多,不过案情 ...
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