提供电话考勤表予以证实。被申请人依据规章制度与申请人解除劳动合同，于2013年7月向申请人发送解除劳动关系通知书。 2、请求驳回申请人要求支付经济补偿金的请求 仲裁范围，申请人要求补缴的时间及时效都有问题，申请人是2007年入职，劳动争议时效为一年，另申请人的社保是由于本人通过保定市北市区职业介绍服务 ...
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胜任工作并没有充分的依据，而且公司没有对自己进行岗位调整或者进行培训，就直接解除合同违反法律规定。 仲裁裁决：仲裁委员会经过审理，查明张小姐所担任的项目经理岗位 ，另外公司在解除和张小姐的劳动合同前也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了张小姐的请求，裁决公司和张小姐恢复劳动关系。 律师提醒 ...
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栋301。法定代表人：XX委托代理人：XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后， 。2012年11月14日，被申请人以申请人的设计稿不符合要求与申请人解除劳动关系。2012年11月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后 ...
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所以应支付双倍工资差额，遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认定双方劳动关系解除后，又于2011年5月6日重新建立劳动关系，工作至2011年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6月6日起 ...
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个月失业金损失6930元。 五、 被申请人违法不予办理社会保险、强制变更劳动协议、解除劳动关系应当支付申请人2009年元月至2013年2月经济补偿金。 被申请人有 ；2、没有依法安排申请人年休假或者支付年休假工资；3、单方变更重要的劳动条件：包括改变工作时间、工作内容、工作范围、工作对象、工作环境等； ...
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处于不断变化的形式过程中，劳动者应当向谁主张权利呢?我们认为，如果是在劳动争议发生后，仲裁委员会裁决或人民?院判决前，用人单位发生合并或分立的， 关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个 ...
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》相关规定，认定试用期限为3个月，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009 杜女士入职3个月后工资从1800元提高至2500元，以及后来双方签订的劳动合同期限为两年的事实，认定双方约定的试用期为3个月。而假如试用期如 ...
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代表人或主要负责人的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构 原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种 ...
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对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某 形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款，目的应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。但 ...
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【简述】：甲于2005年日进入北京***厂（以下简称工厂）工作，双方未曾签订劳动合同。2007年12月底，因工厂停产，甲离开工厂。甲是常日班，8小时 工作日无延长工作时间的情况，并于2008年12月9日裁决工厂支付张乙解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。工厂不服该裁决，遂于2009年1月起诉至 ...
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