年原告的工资款40000元及2008年的工资款16000元；退还原告2007年到期的分红保险45000元；退还变卖养殖小区及钢管所得40000元；归还从家中转移的物资。 的一方懊悔不已。 但是，对于虚假离婚的判断是一件非常困难的事情。退一步讲，即使可以判定虚假离婚，对于财产的约定也无法否认双方当事人的 ...
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承包关系。任某称被他人抢劫车辆致残，目前无事实依据，其单方陈述事实，不予认可。退一步讲，即使其被歹徒抢劫致伤，也应由犯罪嫌疑人承担责任，我公司无过错 存在劳动关系，亦未形成事实上的劳动关系，自然也无工伤而言，任某不应享受工伤保险待遇，其伤情是因侵害人的不法行为造成，故应由不法侵害行为人赔偿其因此所受到 ...
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；甲方与乙方的职工（含乙方雇用的各种形式的临时工）无任何劳动关系，乙方职工的各种保险、福利和工伤、因工致残、因工死亡等问题由乙方负责处理并承担一切费用；施工 时双方自愿将油费降为4.44元/升计688302.12元，为此，中铁二司应退海某的油料调差款47250元。双方办理决算同时，中铁二司向海某提交了 ...
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规定员工申请辞职时必须填写的制式表格，上面印有“本人对公司支付的工资、福利、保险、各种补助金等各项事宜均无争议。”但根据该表备注:“1、离职人员在办理离职 的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定。 退一步讲，即便该《员工辞职表》应视为双方就解除劳动合同及工资、福利 ...
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低于2000元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低 若要主张公司违法解除的话首先必须提供公司解除自己的证据，比如说书面的解除通知或者退工单之类。李某虽然主张公司曾经口头通知辞退自己并提供了自己的手写 ...
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某公司的员工，现杨某已死亡，对王某的赔偿责任应由天津公司承担，判决保险公司在交强险责任限额内承担122000元的赔偿责任，剩余294000余元的赔偿责任由 ，没有经过详细调查就简单地认定杨某为上诉人公司员工，明显缺乏法律及事实依据。退一步讲，假设杨某为上诉人公司员工，发生交通事故的时间为晚上10时25 ...
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上，宜平衡保密措施的整体效能和实施成本。合理的保密措施不等于最佳、最有效、最保险的保密措施。相反，合理的保密措施应该是在有限的人力物力资源下，仅足够为商业秘密提供最基本保障的措施。换言之，合理的保密措施往往是最理想的措施以外退而求其次的选择。 反观赛翁中心诉杨森公司一案，法院虽已正确考虑塞翁 ...
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偏远山区进行体能拓展训练，且未配备处理紧急事故的专业医务人员和医疗设备，未办理意外伤害保险，造成王某在长达6个小时的时间里无法得到专业救治，导致死亡请求判令思八 ，应该有所预见，但其疏于防范，以致死亡，王某本人对损害结果的发生有过错。退而言之，即便是思八达公司在王某发病过程中尽到了合理范围内的安全保障 ...
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双方关于工程款单价的合意仍然应当以打印体内容为准，即应确定为每平方米30元。 退一步说，从李四的履行付款情况来看，如果结算过程能表明是按单价每 体内容不一致时，应认定手写体效力高于打印体的问题。手写体效力高于打印体，只存在保险合同等格式合同中，目的在于衡平提供格式合同一方与接受格式合同一方的利益关系， ...
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，被 告认可病历是后补的，当时原告的确使用的名字是陈梅，后来原告称为了领取保险，请求医院改了现名称，同时提供了署名陈梅的住院病案（病案号相同），称该病 值得怀疑，上诉人提供的证 据效力有待补强，应当认为上诉人未能完成自己的举证责任。退一步讲，即使上诉人的陈述属实，名为陈梅的病案是真实的原始病案，上诉人 ...
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